Rapports Biennaux de Transparence Salariale de l'Autriche (Einkommensbericht, art. 11a de la loi sur l'égalité de traitement)

Depuis 2011, l'article 11a de la loi autrichienne sur l'égalité de traitement impose aux employeurs privés dépassant un certain seuil d'effectifs — désormais 150 salariés ou plus — de produire tous les deux ans un 'Einkommensbericht' (rapport sur les revenus) confidentiel, comparant la rémunération des femmes et des hommes au sein de chaque groupe professionnel, transmis au comité d'entreprise plutôt qu'à une autorité publique. La prochaine échéance est fixée au 31 mars 2026, dernier cycle avant que l'Autriche ne doive transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations d'ici juin 2026.

Une étude évaluée par des pairs de l'IZA (Böheim & Gust) a exploité le déploiement échelonné de la loi selon la taille des entreprises comme une expérience naturelle, à partir des données de sécurité sociale autrichiennes, et n'a constaté aucune réduction de l'écart salarial de genre agrégé des entreprises, avec seulement un effet limité — des salaires d'embauche plus élevés pour les femmes nouvellement recrutées dans les grandes entreprises concernées — accompagné d'une baisse de la part des femmes employées dans ces mêmes entreprises après la mise en œuvre. Ce cas est présenté comme un exemple d'avertissement : un reporting interne confidentiel, sans divulgation publique ni obligation de correction, a produit des résultats nettement plus faibles que les modèles nationaux prévoyant une divulgation publique de l'écart, ce qui explique en partie pourquoi la directive européenne qui lui succède ajoute une divulgation publique obligatoire et des évaluations salariales conjointes au-delà d'un écart inexpliqué de 5 %.