Autriche : indication obligatoire du salaire minimum dans les offres d'emploi (loi sur l'égalité de traitement, 2011)

En 2011, l'Autriche a modifié sa loi sur l'égalité de traitement afin que les offres d'emploi mentionnent le salaire minimum proposé (minimum de la convention collective, avec indication d'une disposition à payer davantage).
La mesure a été évaluée par des économistes indépendants. Bamieh et Ziegler (Economic Policy, vol. 40, 2025) constatent un écart entre femmes et hommes important, d'environ 15 points de log, mais concluent que la transparence salariale n'a pas réduit la ségrégation de genre entre métiers ou employeurs.
Une autre étude sur l'affichage obligatoire des salaires et la négociation relève un faible effet de l'information salariale, qui réduit quelque peu l'écart ; l'effet est fort et significatif pour les postes à pourvoir d'urgence, tiré par la hausse des salaires féminins, et absent pour les postes non urgents.
Enseignement : afficher un plancher salarial est peu coûteux à administrer et peut aider la négociation, mais ne suffit pas à traiter la ségrégation structurelle ; un plancher est moins efficace qu'une fourchette.