L'essai de recrutement anonymisé de la BETA — la présélection anonyme n'a pas aidé les femmes dans la fonction publique australienne (cas d'alerte)

En 2017, la Behavioural Economics Team (BETA) du gouvernement australien a publié « Going blind to see more clearly », un essai randomisé sur le recrutement anonymisé au stade de la présélection.
Plus de 2 100 fonctionnaires de 14 agences de la fonction publique australienne ont présélectionné des candidats pour un poste supérieur hypothétique ; ils ont été affectés au hasard à des CV standard ou anonymisés. Les évaluateurs étaient 2,9 % plus susceptibles de présélectionner des femmes et 3,2 % moins susceptibles de présélectionner des hommes lorsque les identités étaient visibles, et les candidats issus de minorités étaient aussi plus souvent présélectionnés lorsqu'ils étaient identifiables. Les comportements variaient considérablement selon les agences et les groupes d'évaluateurs.
La BETA a conclu que l'anonymisation des candidatures à la présélection ne semble pas promouvoir la diversité et peut la freiner, y voyant une forme légère d'action positive de la part des évaluateurs. Elle suggère de porter l'attention sur d'autres étapes du recrutement. Limites : l'exercice portait sur des candidats et un poste hypothétiques, sans mesurer de recrutements réels. Ce cas est retenu comme preuve honnête qu'une mesure populaire et bien intentionnée peut échouer.