Boston Women's Workforce Council — Pacte 100 % Talent et mesure biennale de l'écart salarial

Le Boston Women's Workforce Council pilote le Pacte 100 % Talent, par lequel les employeurs s'engagent à examiner leurs données et pratiques salariales et à combler les écarts de genre et de race. Les signataires fournissent des données individuelles, analysées sur une plateforme sécurisée de calcul multipartite conçue par le Software & Application Innovation Lab de l'Université de Boston, ce qui préserve la confidentialité des données de chaque employeur.
Le rapport 2023 couvrait 103 employeurs et 165 000 salariés à temps plein. L'écart salarial de genre dans le Grand Boston a baissé de 30 %, de 30 à 21 cents, premier progrès mesuré depuis 2016 ; les salaires des femmes ont augmenté de 6 % entre 2021 et 2023, avec plus de femmes à des postes de direction.
Réserves : en incluant la rémunération à la performance, l'écart remonte à environ 30 cents, les hommes perçoivent plus de trois fois plus de rémunération à la performance, et l'écart racial/ethnique sur le salaire de base a augmenté de 3 cents, à 27. Une analyse du Boston Globe de 2022 notait aussi que l'écart à l'échelle de l'État n'avait pas reculé après la loi de 2016 sur l'égalité salariale du Massachusetts ; la mesure volontaire complète donc les obligations légales sans les remplacer.