Règles polonaises de transparence salariale avant embauche — Phase 1 de la directive européenne sur la transparence des rémunérations

La Pologne a entamé la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970/UE) en deux phases. La première, issue de la loi du 4 juin 2025, est entrée en vigueur le 24 décembre 2025 et concerne le recrutement : les employeurs doivent indiquer un salaire de départ ou une fourchette salariale dans les offres d'emploi, ou au plus tard avant un entretien ou une offre de contrat, sur la base de critères objectifs et neutres du point de vue du genre. Les intitulés de poste doivent être neutres, et les employeurs ne peuvent plus interroger les candidats sur leur rémunération actuelle ou antérieure.
Une seconde phase, plus large, a été publiée sous forme de projet de loi le 16 décembre 2025 et devrait entrer en vigueur le 7 juin 2026, date limite de transposition à l'échelle de l'UE. Elle imposerait des évaluations de postes pour un travail de valeur égale, un reporting annuel sur l'écart salarial de genre pour les grands employeurs, et un plan d'action genre obligatoire pour tout employeur présentant un écart inexpliqué de 5 % ou plus persistant après six mois. Le non-respect serait passible d'amendes allant jusqu'à 50 000 PLN.
En septembre 2026, seules les règles relatives au recrutement sont en vigueur ; les obligations de reporting salarial et d'évaluation des postes restent en cours de procédure législative, de sorte que la transposition complète de la Pologne — et son effet final sur l'écart salarial de genre — ne peut pas encore être évaluée.