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Loi brésilienne sur la transparence salariale : rapports semestriels obligatoires sur l'écart de rémunération

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La loi 14.611/2023 impose aux employeurs brésiliens de 100 salariés ou plus de publier des rapports semestriels de transparence salariale. Le premier cycle, en mars 2024, a couvert 49 587 établissements et 17,7 millions de travailleurs, révélant un écart salarial moyen de genre de 19,4 % (32 % pour les femmes noires).

49,587 establishments
Établissements couverts (March 2024)
17.7 million workers
Salariés couverts (March 2024)
19.4 %
Écart de rémunération moyen entre les sexes (March 2024)
25.2 %
Écart de rémunération entre les sexes, postes de direction (March 2024)
32 %
Écart de rémunération entre les sexes, femmes noires (March 2024)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
Période
2023-present
Mots-clés
labour law, pay equity, corporate reporting, wage transparency

Contexte

La loi brésilienne n° 14.611/2023 (Lei da Igualdade Salarial), promulguée en juillet 2023, oblige les employeurs privés de 100 salariés ou plus à soumettre des rapports semestriels de transparence salariale au ministère du Travail et de l'Emploi (MTE), comparant la rémunération des femmes et des hommes effectuant un travail de valeur égale.

Objectifs

La loi vise à rendre visibles à grande échelle les écarts de rémunération entre les sexes et à déclencher des actions correctives lorsque des écarts injustifiés sont constatés.

Activités

Les rapports sont publiés chaque mars et septembre selon une méthodologie fixée par le décret 11.795/2023 et l'arrêté 3.714/2023. Lorsque le MTE identifie des écarts de rémunération injustifiés, l'employeur doit soumettre un plan d'action correctif — élaboré conjointement avec les syndicats et les représentants du personnel — dans les 90 jours suivant la notification.

Résultats

Le premier rapport national, publié en mars 2024, portait sur 49 587 établissements et 17,7 millions de salariés. Il a révélé un écart de rémunération moyen entre les sexes de 19,4 %, atteignant 25,2 % pour les femmes occupant des postes de direction et 32 % pour les femmes noires — la première référence de ce type, vérifiée par les pouvoirs publics à l'échelle de toute l'économie brésilienne.

Conclusions

Comme cette obligation de déclaration n'a débuté qu'en 2024, il n'existe pas encore de preuve indépendante que la transparence, à elle seule, réduit l'écart mesuré au fil du temps ; le véritable test du dispositif sera de savoir si le processus obligatoire de plan d'action correctif produit des écarts mesurablement plus faibles lors des cycles de déclaration suivants.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Moyen (50 k€–500 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans)
Personnel et compétences
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) administers reporting and reviews submissions, Unions and worker representatives are required co-authors of corrective action plans where gaps are found

Conditions de réussite

  • A defined reporting methodology (Decree 11.795/2023, Ordinance 3.714/2023) applied uniformly across employers
  • A mandatory, time-bound (90-day) corrective-action-plan requirement when unjustified gaps are identified
  • Coverage threshold (100+ employees) that captures a large share of formal employment

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

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