CLEO — l'assistant IA du Costa Rica pour épurer les listes d'attente chirurgicales
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Le service public de l'emploi français a déployé ChatFT auprès de près de 40 000 conseillers dès novembre 2024, leur faisant gagner jusqu'à 3 heures par semaine, tandis qu'un pilote de Match FT dans 6 régions a fait progresser les entrées en formation de 17 % et réduit le délai de recrutement de plus de 3 jours, avant un déploiement national en 2026–2027.
France Travail, le service public de l'emploi français (anciennement Pôle Emploi), a développé une famille d'outils d'IA basés sur des modèles de l'entreprise française Mistral pour accompagner à la fois ses conseillers et les demandeurs d'emploi. ChatFT, un assistant d'IA générative interne permettant de rédiger des offres d'emploi, résumer des entretiens et rédiger des e-mails, a atteint près de 40 000 conseillers — plus de la moitié des effectifs de France Travail — à partir de novembre 2024. Une extension de transcription de réunions, ChatFT Écoute, a été testée dans six régions avant un déploiement national prévu en 2027. Par ailleurs, Match FT est un système de mise en relation à deux volets testé dans six régions : Match FT Offres met en relation les demandeurs d'emploi avec des offres d'emploi, et Match FT Formation les met en relation avec des programmes de formation. Le déploiement national est prévu fin 2026 (Match FT Offres) et début 2027 (Match FT Formation).
Dans les régions pilotes, France Travail a indiqué que ChatFT a fait gagner aux conseillers jusqu'à trois heures par semaine, avec l'ambition affichée de réorienter l'équivalent de 800 postes à temps plein vers davantage d'accompagnement en face à face des demandeurs d'emploi. Match FT Offres a été associé à une réduction moyenne de plus de trois jours du délai de pourvoi des postes dans ses régions pilotes, et Match FT Formation à une hausse de 17 % des inscriptions en formation. Une enquête publiée par France Travail (23 janvier 2025) a révélé que 77 % des demandeurs d'emploi avaient utilisé des outils d'IA dans leur recherche d'emploi, 62 % ont signalé un impact positif, et l'usage était plus élevé chez les moins de 25 ans (83 %) que chez les plus de 50 ans (69 %). Ces chiffres sont autodéclarés par France Travail via sa propre infographie et ses communications publiques, corroborés par la presse indépendante (franceinfo, LeMagIT), mais sans évaluation académique ou audit indépendant à ce jour, et le déploiement à l'échelle nationale n'a pas encore eu lieu.
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