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Bonne pratique Importée

Loi chilienne sur l'égalité salariale (loi 20.348, 2009) : des registres salariaux internes qui n'ont pas comblé l'écart

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La loi chilienne 20.348 (2009) a consacré le droit à l'égalité salariale pour « le même travail » et obligé les entreprises de 200+ salariés à tenir un registre interne ; 15 ans après, jugée inefficace, l'écart reste proche de 21-27 %, avec un projet plus ambitieux en discussion.

27 %
Ecart salarial de genre pour un travail identique (2024)
21.7 %
Ecart salarial de genre global (2024)
Loi chilienne sur l'égalité salariale (loi 20.348, 2009) : des registres salariaux internes qui n'ont pas comblé l'écart

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Dirección del Trabajo (Chilean Labour Directorate)
Période
2009-present
Mots-clés
labour law, wage registry, gender pay equity

Contexte

Promulguee en juin 2009, la loi chilienne 20.348 a etabli un droit legal a une remuneration egale entre hommes et femmes exercant 'le meme travail' et a impose aux entreprises de 200 salaries ou plus de tenir un registre interne des postes et fonctions, effectif depuis janvier 2010.

Activités

Les entreprises de 10 salaries ou plus doivent egalement mettre en place une procedure de plainte interne -- plafonnee a 30 jours -- avant qu'une reclamation pour discrimination salariale puisse etre portee devant les tribunaux.

Résultats

Une etude Buk de 2024 a constate que les hommes gagnent encore 27 % de plus que les femmes pour un travail identique, tandis qu'une etude distincte de Laborum en 2024 a situe l'ecart global a 21,7 % (18,8 % dans l'emploi formel, 30,1 % dans l'informel), l'ecart dans les postes de direction s'etant creuse en 2023.

Conclusions

L'universitaire en droit du travail Sergio Gamonal a qualifie la loi de « terrible » car elle repose sur la notion depassee de « meme travail » plutot que sur la norme internationale de « valeur egale ». Comme le registre est interne et confidentiel, le Congres chilien debat desormais d'un nouveau projet de loi « Equidad Salarial » destine a le remplacer par des protocoles obligatoires d'equite salariale et une divulgation elargie.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — Compliance cost borne by employers maintaining internal registries; no public spending programme.
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans) — In force since 2009; a replacement 'Equidad Salarial' bill under debate as of 2024.
Personnel et compétences
employer HR/compliance teams maintaining wage registries, labour inspectorate

Conditions de réussite

  • a legal right to equal pay with an internal registry requirement

Modes d’échec courants

  • reliance on outdated 'same work' rather than 'equal value' standard lets employers defeat claims via title differences
  • registry is internal/confidential, with no proactive public disclosure
  • mandatory 30-day internal complaint step combined with weak anti-retaliation protection discourages filing

Où cela s’applique

Type de gouvernance
national labour law
Échelle
national
Niveau de revenu
high income

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

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