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Loi belge sur l'écart salarial entre hommes et femmes : rapports biennaux obligatoires et plans d'action

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Depuis 2012, les entreprises belges de 50+ salariés doivent produire tous les deux ans une analyse de l'écart salarial et, si besoin, un plan d'action. En 2024, l'écart dans le privé (6,1 %) est le plus faible de l'UE ; l'écart corrigé était de 7,0 % en 2023.

6.1%
Écart salarial non ajusté du secteur privé belge (2024)
11.1%
Écart salarial moyen du secteur privé dans l'UE (2024)
7.0%
Écart salarial national belge ajusté aux heures travaillées (2023)
19.5%
Écart salarial national belge non ajusté (2023)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Institute for the Equality of Women and Men (IEFH/IGVM)
Période
2012–present
Région (NUTS)
BE10
Mots-clés
gender equality, labour law, pay transparency, public policy

Contexte

La loi belge du 22 avril 2012 visant à lutter contre l'écart salarial entre hommes et femmes impose aux employeurs du secteur privé comptant 50 salariés ou plus de déposer une analyse comparative des rémunérations tous les deux ans et d'élaborer, avec le conseil d'entreprise, un plan d'action lorsqu'un écart inexpliqué est constaté.

Résultats

Les données d'Eurostat montrent que l'écart salarial non ajusté du secteur privé belge est tombé à 6,1 % en 2024, le taux le plus bas de tous les États membres de l'UE, tandis que le chiffre national ajusté aux heures travaillées de l'IEFH s'établissait à 7,0 % en 2023 ; l'écart national non ajusté reste d'environ 19,5 %, ce qui reflète le taux élevé de travail à temps partiel chez les femmes en Belgique.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
IEFH/IGVM statisticians, National Labour Council negotiators, employer HR teams and works councils

Conditions de réussite

  • using a standard reporting template negotiated with social partners rather than leaving format to each employer
  • requiring a consultative action plan whenever the analysis reveals an unexplained gap

Habituellement financé par

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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