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Bonne pratique Importée

Divulgation des salaires par genre en Corée du Sud au titre de la loi-cadre sur l'égalité des genres (2020)

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L'amendement de mai 2020 à la loi sud-coréenne sur l'égalité des genres a contraint les cotées à divulguer les salaires par genre via DART ; l'écart chez les grandes filiales est passé de 30,7 % (2022) à 26,3 % (2023), mais l'OCDE classe toujours l'écart coréen le plus élevé.

35.9 %
Écart salarial de genre divulgué parmi les sociétés cotées (2020)
36.7 %
Écart salarial de genre divulgué parmi les sociétés cotées (2019)
30.7 %
Écart salarial divulgué parmi les filiales des grands groupes (2022)
26.3 %
Écart salarial divulgué parmi les filiales des grands groupes (2023)
20.6 % year-on-year
Croissance du salaire moyen des femmes (2022-2023)
13.6 % year-on-year
Croissance du salaire moyen des hommes (2022-2023)
29-30 %
Écart salarial de genre à l'échelle de l'économie (2025 OECD assessment)
Divulgation des salaires par genre en Corée du Sud au titre de la loi-cadre sur l'égalité des genres (2020)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Ministry of Gender Equality and Family / Financial Supervisory Service DART system
Période
2020-present
Mots-clés
corporate disclosure, labour market regulation, gender pay equity

Contexte

En mai 2020, la Corée du Sud a modifié sa loi-cadre sur l'égalité des genres (양성평등기본법) pour exiger des entreprises qu'elles divulguent des statistiques salariales ventilées par genre via le système de divulgation électronique DART, l'obligation prenant effet en novembre de la même année.

Activités

Le suivi propre du ministère de l'Égalité des genres et de la Famille montre l'écart divulgué parmi les sociétés cotées, et les analyses ultérieures ont suivi de plus près les plus grandes filiales de groupes d'entreprises (sociétés de conglomérats dont les actifs combinés dépassent 5 000 milliards de wons), sur la base de l'analyse par le Korea Herald des déclarations de 2 647 entreprises auprès du service de supervision financière.

Résultats

Le suivi du ministère montre un écart divulgué parmi les sociétés cotées de 35,9 % en 2020, en baisse de 0,8 point par rapport aux 36,7 % de 2019. Parmi les filiales des grands groupes, l'écart salarial de genre divulgué est passé de 30,7 % en 2022 à 26,3 % en 2023, porté par une hausse de 20,6 % en glissement annuel du salaire moyen des femmes, contre 13,6 % pour les hommes.

Conclusions

Malgré ce resserrement, l'évaluation 2025 de l'égalité des genres de l'OCDE continue d'identifier l'écart salarial de genre coréen (environ 29-30 % à l'échelle de l'économie) comme le plus élevé de l'OCDE, et pointe la transparence salariale et un renforcement de l'application des lois anti-discrimination comme priorités persistantes — un projet de loi visant à étendre davantage les obligations de divulgation (les « cinq lois de divulgation salariale à égalité de genre ») a été soumis à l'Assemblée nationale en 2025, en partie parce que le mécanisme existant a été jugé insuffisant à lui seul.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans)
Personnel et compétences
Administered via the Ministry of Gender Equality and Family and the Financial Supervisory Service's DART electronic disclosure system

Conditions de réussite

  • Piggybacks on existing mandatory corporate securities-disclosure infrastructure (DART)
  • Applies closer tracking to a threshold group: large business-group affiliates with combined assets over 5 trillion won

Modes d’échec courants

  • Disclosure alone has not closed the gap — the OECD still ranks Korea's economy-wide gap as the widest in the bloc
  • A 2025 bill to expand disclosure requirements further was introduced partly because the existing mechanism was judged insufficient on its own

Où cela s’applique

Type de gouvernance
national government regulation
Échelle
national, applying to listed and large-affiliate companies

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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