Divulgation des salaires par genre en Corée du Sud au titre de la loi-cadre sur l'égalité des genres (2020)

En mai 2020, la Corée du Sud a modifié sa loi-cadre sur l'égalité des genres (양성평등기본법) afin d'obliger les entreprises à divulguer des statistiques salariales ventilées par genre via le système électronique de divulgation DART, l'obligation entrant en vigueur en novembre de la même année. Le suivi du ministère de l'Égalité des genres et de la Famille indique un écart déclaré de 35,9 % parmi les entreprises cotées en 2020, en baisse de 0,8 point par rapport à 36,7 % en 2019.
Des rapports ultérieurs ont suivi de plus près les filiales des plus grands groupes d'entreprises (conglomérats dont les actifs combinés dépassent 5 000 milliards de wons) : leur écart salarial de genre déclaré est passé de 30,7 % en 2022 à 26,3 % en 2023, porté par une hausse du salaire moyen des femmes de 20,6 % sur un an, contre 13,6 % pour les hommes, selon l'analyse du Korea Herald portant sur les déclarations de 2 647 entreprises auprès de la Commission de supervision financière.
Malgré cette réduction, l'évaluation 2025 de l'OCDE sur l'égalité des genres continue de désigner l'écart salarial de genre de la Corée (environ 29-30 % à l'échelle de l'économie) comme le plus élevé de l'OCDE, et identifie la transparence salariale ainsi qu'un renforcement de l'application des lois anti-discrimination comme des priorités encore à traiter — un projet de loi visant à élargir les obligations de divulgation (les « cinq lois sur la divulgation salariale pour l'égalité des genres ») a été soumis à l'Assemblée nationale en 2025, en partie parce que le mécanisme existant a été jugé insuffisant à lui seul.