Publication obligatoire de l'écart salarial de genre en Israël (amendement à la loi sur l'égalité salariale, 2020)

En 2020, Israël a modifié sa loi de 1996 sur l'égalité de rémunération entre salariés et salariées afin d'exiger, pour la première fois, que les grands employeurs mesurent et divulguent activement leurs écarts salariaux entre les genres. Depuis le 1er juin 2022, les employeurs du secteur privé comptant plus de 518 salariés doivent produire chaque année trois documents : un rapport interne analysant le salaire moyen par genre, poste et niveau ; un rapport communiqué aux salariés ; et un rapport agrégé publié publiquement.
La première vague de rapports publics est parue en juin 2022, portant sur les données salariales de 2021 — la première fois que de nombreuses entreprises israéliennes calculaient ou divulguaient leur écart salarial de genre. En complément, le ministère israélien des Finances a publié fin 2022 une analyse sectorielle des écarts salariaux dans le secteur public : 32 % dans les entreprises publiques, 25 % dans l'éducation, 35 % dans la santé et 31 % dans les administrations locales, tandis que le Bureau central des statistiques relevait un écart d'environ 32 % en 2019 à l'échelle de l'économie (contre 43 % en 1990).
La loi présente une limite importante : elle ne prévoit ni amende ni sanction en cas de non-respect, de sorte que sa portée repose entièrement sur la divulgation publique et la pression réputationnelle plutôt que sur une réelle application coercitive. Des sources juridiques indépendantes (Herzoglaw, Trusaic, Mercer) confirment les mécanismes et seuils de déclaration ; reste à démontrer si la seule divulgation suffira à réduire davantage l'écart, si peu de temps après le premier cycle de rapports.