Label d'égalité de genre INTE G38 du Costa Rica — norme nationale de gestion de l'égalité au travail (2013, révisée en 2021)

En 2013, le Costa Rica a adopté la norme nationale INTE G38 sur les systèmes de gestion de l'égalité de genre par le décret exécutif 37905-MP-MCM, qui fixe aussi les procédures et organes chargés d'attribuer le label d'égalité de genre. L'INAMU pilote le label avec l'appui du PNUD. Les organisations doivent documenter les écarts de genre puis fixer des objectifs dans des domaines tels que le recrutement, la rémunération, le harcèlement, le temps de travail et la santé et sécurité au travail.
La série INTE G38:2021 (trois parties) couvre les exigences de base d'identification des écarts, les actions positives et des niveaux supplémentaires. Le PNUD indique que 67 organisations se sont publiquement engagées en faveur de l'égalité de genre et que 136 ont lancé un système de gestion de l'égalité, et que sept outils pédagogiques et un organisme certificateur capable d'auditer la norme ont été créés.
Parmi les employeurs certifiés figurent Travel Excellence (2017, tourisme), Holcim (2019, première dans l'industrie), BN Fondos (2020, finance) et Boston Scientific, certifiée au niveau 2 de la norme INTE G38:2021.
Réserve : les sources documentent des réalisations (engagements, certifications, outils) et non des évolutions mesurées des écarts de rémunération ou des carrières des femmes. La politique nationale de 2002 et le projet pilote de 2006 ont précédé la norme.