Modèle de qualité avec équité de genre de l'Uruguay — certification pour employeurs publics et privés

Le Modèle de qualité avec équité de genre de l'Uruguay est né en 2008 d'une initiative conjointe d'Inmujeres-MIDES et du Bureau de la planification et du budget, avec l'appui du PNUD, d'UNIFEM (aujourd'hui ONU Femmes) et du Laboratoire technologique de l'Uruguay (LATU). Il reconnaît les organisations publiques et privées qui appliquent un système de management de la qualité avec équité de genre : elles rendent les inégalités visibles, planifient des actions et les mènent chaque année. La certification comporte plusieurs niveaux d'intégration.
Le projet pilote a associé les entreprises d'électricité (UTE), d'eau (OSE) et de télécommunications (ANTEL), la compagnie pétrolière ANCAP et l'Administration nationale des ports (ANP). Inmujeres a reconnu officiellement ces cinq entreprises publiques en 2009–2010, en citant la sensibilisation ou la formation au genre de plus de 1 000 personnes. Des facultés de l'Universidad de la República, la Banque centrale d'Uruguay et le ministère de l'Industrie, de l'Énergie et des Mines ont depuis été certifiés.
Le 22 mars 2023, Inmujeres a lancé la quatrième version du modèle ; le gouvernement a indiqué qu'environ 14 institutions publiques s'y conformaient.
Réserve : les sources disponibles rapportent des certifications et des formations, mais aucune ne mesure les effets sur les écarts de rémunération, les promotions ou l'emploi des femmes ; les résultats ne sont donc pas démontrés.