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Bonne pratique Importée

Les « mois du papa » réservés dans l'assurance parentale suédoise (Pappamånaden 1995–2016)

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Les mois du papa suédois — 1 mois intransférable en 1995, 2 en 2002, 3 en 2016 — ont réduit de 27 pp la proportion de pères ne prenant aucun congé parental. En 2023, 82 % des pères suédois utilisent le congé parental. Le modèle a directement inspiré la Norvège, l'Islande, l'Allemagne et la Directive européenne sur la conciliation 2019/1158.

−27pp at introduction
Pères ne prenant aucun congé parental
82%
Pères utilisant le congé parental (2023)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Swedish Social Insurance Agency (Försäkringskassan) / Swedish Government
Période
1995–present
Région (NUTS)
SE11
Mots-clés
parental leave, work-life balance, fatherhood, care economy, social insurance, gender equality

Contexte

La Suède a réservé des « mois du père » non transférables dans l'assurance parentale — 1 mois (1995), 2 (2002), 3 (2016) — pour accroître le recours des pères au congé parental.

Résultats

La réforme a réduit de 27 points de pourcentage la part des pères ne prenant aucun congé parental dès son introduction ; en 2023, 82 % des pères suédois utilisent le congé parental. Elle a directement inspiré la Norvège, l'Islande et l'Allemagne.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Habituellement financé par

National / regional programmes

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Sources de données

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