Depuis 1971, le Danemark intègre des doctorants dans des entreprises privées pour des projets de recherche de trois ans supervisés par une université. Une étude de 2012 sur 676 diplômés a relevé un emploi de 95-99 % et une hausse de revenu de 25 % entre 2004 et 2010.
95-99%
Taux d'emploi, diplômés du doctorat industriel (2004-2010)
509,757 DKK
Revenu brut moyen (2004)
636,158 DKK
Revenu brut moyen (2010)
6%
Prime de revenu par rapport aux doctorats classiques
90,000 DKK/year
Écart de revenu entre hommes et femmes parmi les diplômés
1,886
Projets actifs de doctorat industriel et apparentés (2026)
Détails
Maturité
Établie
Promoteur
Innovation Fund Denmark (Innovationsfonden)
Période
1971-present
Mots-clés
research and development, higher education, manufacturing, private sector R&D
Contexte
Le programme de doctorat industriel du Danemark, lancé en 1971 sous le nom de « The Industrial Researcher Programme » et transformé en un doctorat à part entière en 1988, intègre un doctorant au sein d'une entreprise privée ou publique pour un projet de recherche de trois ans, supervisé par l'université.
Activités
L'entreprise emploie et rémunère le candidat, l'Innovation Fund Denmark subventionne jusqu'à la moitié du salaire et contribue aux frais de déplacement, et une bourse universitaire couvre l'encadrement ; le candidat partage son temps entre l'entreprise et l'université et ne peut assumer d'autres fonctions au sein de l'entreprise.
Résultats
Une évaluation menée en 2012 par Oxford Research a suivi 676 diplômés à travers les registres administratifs de Statistics Denmark et les a comparés à un groupe apparié de titulaires de doctorats classiques. Elle a révélé un taux d'emploi de 95 à 99 % chaque année entre 2004 et 2010, un revenu brut moyen passant de 509 757 DKK en 2004 à 636 158 DKK en 2010, et des diplômés industriels gagnant environ 6 % de plus que leurs homologues titulaires d'un doctorat classique ; près de 80 % ont ensuite travaillé dans le secteur privé.
Conclusions
Ces données ont leurs limites : les diplômés se concentrent dans de grandes entreprises et des domaines techniques issus d'une poignée d'universités, et la même étude de 2012 a révélé que les diplômés hommes gagnaient environ 90 000 DKK de plus par an que les diplômées femmes, un écart pour la réduction duquel le programme n'a pas été évalué. D'ici 2026, le fonds recense plus de 1 886 projets actifs de doctorat industriel et apparentés, montrant que le modèle s'est développé de manière constante plutôt que de rester un petit projet pilote.
Mise en œuvre
Coût indicatif
Moyen (50 k€–500 k€) — Innovation Fund Denmark subsidises up to half the candidate's salary plus travel costs; a university grant covers supervision costs.
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
company-employed PhD candidate, university academic supervisor, Innovation Fund Denmark administering co-funding
Conditions de réussite
the company employs and pays the candidate while Innovation Fund Denmark subsidises up to half the salary plus travel costs
a university grant covers academic supervision
the candidate splits time between company and university and may not take on other company duties
Modes d’échec courants
graduates cluster heavily in large companies (55% at firms with 250+ employees) and in technical fields from a handful of universities (44% from DTU alone)
a documented ~DKK 90,000/year gender income gap between male and female graduates has not been evaluated for closing
Où cela s’applique
Type de gouvernance
national innovation agency co-funding tripartite university-company placements
Échelle
national (Denmark), ~1,886 active projects by 2026
Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.
Kit de réplication
Artefacts réutilisables de cette pratique — tels que publiés par leurs sources.