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Bonne pratique Importée

Conseil de Diversité des Cadres

Autriche · Viena · Nationale · Voir le profil de Autriche · Voir le profil de Viena

Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 48% 70/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Dans la succursale autrichienne d'une entreprise internationale de TI, il existe un soi-disant Conseil de Diversité des Cadres, qui représente une forte institutionnalisation du domaine du genre et de la diversité. Le Conseil de Diversité est intégré dans la stratégie commerciale locale. Il est composé de membr

Détails

Promoteur
Companies from IT sector
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Awareness-raising, Monitoring
Région (NUTS)
AT13
Mots-clés
institutionalisation, organisational development, diversity council

Contexte

Dans la filiale autrichienne d'une entreprise internationale d'informatique, un Diversity Council of Executives institutionnalise le genre et la diversité comme enjeu transversal : ses membres couvrent la direction, les ressources humaines, l'encadrement et les salariés de différents niveaux hiérarchiques, domaines et origines, et le conseil est intégré à la stratégie d'entreprise locale au niveau de la direction, donnant aux agendas genre et diversité du poids, un traitement régulier et une forte légitimité.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Habituellement financé par

Own resources / municipal budget

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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