Égal mais Différent Un cadre pour intégrer l'égalité des sexes dans la politique, la planification et la prestation de services du Health Service Executive

L'engagement et le leadership au niveau senior sont essentiels pour avoir un effet transformateur sur la prestation de services aux femmes, aux hommes et aux personnes transgenres. Le cadre a été développé sous l'égide d'un groupe de direction inter-agences pour l'intégration du genre dirigé par le HSE (Santé de la Population/Promotion de la Santé) et le Conseil National des Femmes d'Irlande et incluant les organisations d'hommes, l'Autorité pour l'Égalité, la Société Irlandaise du Cancer et l'
Institut de Santé Publique. Il identifie huit étapes clés requises pour atteindre l'égalité des sexes au sein du HSE, à savoir (1) l'engagement et le leadership au niveau senior (2) la sensibilisation aux différences de genre dans la santé (3) la collecte et l'analyse des données de genre. Ce cadre montre comment les changements dans la sensibilisation et la capacité de tout le personnel doivent être mis en œuvre pour que l'intégration du genre devienne une partie du travail central du HSE.

Pourquoi c'est une bonne pratique: • L'égalité économique, couvrant l'emploi, le revenu et
le développement économique et liée à l'accès à des biens
sociaux tels que les services de santé, l'éducation et le
logement.
• L'égalité politique, l'accès et la participation à la prise de
décision dans les sphères publiques et privées de la
société et la représentation politique
• L'égalité culturelle basée sur la reconnaissance,
l'reconnaissance et la valorisation de la diversité sur la
base de l'identité d'une personne
• L'égalité affective/de soin basée sur la création de
relations sociales de solidarité, de confiance et de respect
entre les groupes sociaux et la reconnaissance du travail
de soin.