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Littérature / ressource Importée

EVA: Part des femmes aux postes de direction au plus haut en Finlande

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Preuves: Observationnel / avant-après Top 92% 12/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Le Forum finlandais des affaires et des politiques (EVA) a rapporté en février que la représentation des femmes dans la gestion supérieure et intermédiaire des entreprises, administrations et organisations a augmenté de 0,7 point de pourcentage à 37,5 pour cent entre 2019 et 2020. La représentation est à un

37,5 %
Femmes en direction supérieure/intermédiaire, Finlande (2020) (2020)
0,7 pp
Hausse de la part, 2019–2020 (2019–2020)
40 %
Seuil minimum considéré pour l'égalité
46,2 %
Femmes en direction, Lettonie
43,1 %
Femmes en direction, Suède
42,4 %
Femmes en direction, Bulgarie
42,3 %
Femmes en direction, États-Unis
41,4 %
Femmes en direction, Pologne
38,6 %
Femmes en direction, Islande
33,6 %
Moyenne OCDE, femmes en direction supérieure/intermédiaire
34,1 %
Femmes en direction, Finlande (2016) (2016)
31,4 %
Femmes en direction, Finlande (2017) (2017)
EVA: Part des femmes aux postes de direction au plus haut en Finlande

Détails

Promoteur
Aleksi Teivainen (Helsinki times) — site web
Domaine de pouvoir
Political Power
Méthodes / outils
Monitoring
Région (NUTS)
FI1B
Mots-clés
gender equality, leadership positions, comparative report

Contexte

Le Finnish Business and Policy Forum (EVA) suit la représentation des femmes dans les postes de direction supérieure et intermédiaire des entreprises, administrations et organisations finlandaises, en comparant cette part dans le temps à des références internationales.

Résultats

Entre 2019 et 2020, la représentation des femmes dans la direction supérieure et intermédiaire a progressé de 0,7 point de pourcentage pour atteindre 37,5 %, un niveau record, se rapprochant du seuil de 40 % considéré comme le minimum pour l'égalité. La Finlande reste derrière la Lettonie (46,2 %), la Suède (43,1 %), la Bulgarie (42,4 %), les États-Unis (42,3 %), la Pologne (41,4 %) et l'Islande (38,6 %) ; la moyenne de l'OCDE, selon l'ILOSTAT (OIT), s'établissait à 33,6 %.

Conclusions

Les progrès en Finlande n'ont pas été constants : la part des femmes dans les postes de direction a diminué à cinq reprises au cours de la décennie précédente, le plus récemment de 34,1 % à 31,4 % entre 2016 et 2017. L'accès des femmes aux postes de direction a été plus régulier en Suède qu'en Finlande.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Court (< 1 an)

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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