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Bonne pratique Importée

Réforme du congé parental aux Îles Féroé et la Commission pour l'égalité des sexes

Îles Féroé · Tórshavn · Voir le profil de Îles Féroé

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Les Îles Féroé ont porté le congé parental de 48 à 52 semaines en 2020, avec 4 semaines réservées aux pères - pourtant, les pères n'utilisent en moyenne que 4 des 52 semaines, contre 48 pour les mères, un écart publiquement critiqué par la Commission pour l'égalité des sexes.

~4 weeks
Semaines de congé utilisées par les pères (sur 52 disponibles)
~48 weeks
Semaines de congé utilisées par les mères (sur 52 disponibles)
25,000 → 27,000 DKK
Relèvement du plafond mensuel de versement (2022) (2022)
Réforme du congé parental aux Îles Féroé et la Commission pour l'égalité des sexes

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Gender Equality Commission (Javnstøðunevndin)
Période
2001-present (extended 2020)
Mots-clés
parental leave, family policy, gender equality commission, labour market

Contexte

Le régime de congé parental féroïen, en vigueur depuis 2001 et étendu en 2020 de 48 à 52 semaines, accorde aux mères les 14 premières semaines, réserve aux pères un quota de 4 semaines, et permet le partage libre des 34 semaines restantes ; la Commission pour l'égalité des genres (Javnstøðunevndin), organe indépendant, supervise les plaintes pour discrimination de genre en vertu de la loi sur l'égalité de 1994.

Résultats

Dans la pratique, l'utilisation reste fortement genrée : les pères n'utilisent qu'environ 4 des 52 semaines disponibles, contre environ 48 pour les mères, en grande partie parce que le plafond de prestations du régime fait que le parent aux revenus les plus faibles (généralement la mère) prend la majeure partie du congé rémunéré.

Conclusions

La responsable de la Commission a elle-même publiquement estimé que le relèvement du plafond mensuel en 2022 (de 25 000 à 27 000 couronnes danoises) reste insuffisant, et qu'un plafond d'au moins 45 000 couronnes (~6 050 €) est nécessaire pour rendre le congé des pères financièrement viable pour la plupart des familles — un exemple honnêtement documenté d'une loi formellement neutre en matière de genre produisant un résultat fortement genré, utile à la fois comme modèle de politique de congé et comme mise en garde sur les limites des quotas de congé sans niveaux de remplacement salarial correspondants.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Élevé (500 k€–5 M€) — Publicly funded parental-leave benefit scheme with a monthly payment ceiling (27,000 DKK as of 2022).
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
Gender Equality Commission (Javnstøðunevndin) — independent statutory oversight body

Conditions de réussite

  • Non-transferable father quota alongside shareable leave

Modes d’échec courants

  • Low wage-replacement ceiling discourages higher-earning parents (typically fathers) from taking their full share of shareable leave

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

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Pièces jointes

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