Le quota des pères en Norvège (1993) — ce que montrent les données sur un congé de paternité réservé

Le 1er avril 1993, la Norvège a instauré un quota paternel : une part du congé parental réservée aux pères et perdue si elle n'est pas utilisée. La Finlande, l'Islande et la Suède ont ensuite réservé elles aussi des parts aux pères. La réforme créant un seuil d'éligibilité net, les économistes l'ont utilisée pour estimer des effets causaux.
Cools, Fiva et Kirkebøen (CESifo Working Paper 3513, 2011) exploitent des données de registre norvégiennes et constatent que les résultats scolaires à 16 ans progressent pour les enfants dont le père est plus diplômé que la mère. Ils ne trouvent aucun effet sur les revenus et les heures de travail des pères et, contre toute attente, des effets négatifs sur l'emploi des mères. Ils concluent que le congé de paternité ne semble pas modifier l'équilibre de genre au foyer de manière à accroître le travail rémunéré des mères.
Rege et Solli (Demography, 2013), exploitant aussi la réforme de 1993, constatent que quatre semaines de congé de paternité réduisent de 2,1 % les revenus futurs des pères, ce que les auteurs interprètent comme cohérent avec une implication paternelle accrue à long terme.
La pratique est donc bien évaluée et largement transférée, mais son bénéfice pour l'égalité sur le marché du travail est mitigé ; les études divergent sur les revenus des pères et aucune ne trouve d'amélioration pour les mères.