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Bonne pratique Importée

Norway's Fedrekvote (Father's Quota) — Reserved Parental Leave for Fathers

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Norway's 1993 father's quota (fedrekvote) reserves non-transferable paid parental leave for fathers, driving uptake from 2.4% (1992) to 90%. Expanded from 4 to 15 weeks, it is the global model for equalising care responsibilities between parents.

2.4% → ~90%
Recours des pères au congé parental (1992–2010s)
4 → 15 weeks
Quota réservé au père

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Ministry of Children and Families (Barne- og familiedepartementet)
Période
1993-present
Région (NUTS)
NO01
Mots-clés
parental leave, care work, gender equality, work-life balance

Contexte

En 1993, la Norvège est devenue le premier pays à instaurer un « quota du père » (fedrekvote) non transférable de congé parental rémunéré réservé aux pères et perdu s'il n'est pas utilisé. Le quota initial de quatre semaines a été étendu au fil du temps jusqu'à 15 semaines.

Résultats

Le recours des pères au congé parental est passé de 2,4 % (1992) à environ 90 %, et les hommes norvégiens prennent désormais près d'un tiers de l'ensemble du congé parental — la part la plus élevée de l'OCDE. Le modèle a été adopté dans tous les pays nordiques et en Allemagne et a inspiré la directive européenne 2019/1158 sur le congé de paternité non transférable.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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