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Littérature / ressource Importée

Leadership féminin et écart de genre dans les entreprises : preuves d'une réforme du conseil d'administration italien

Italie · Nationale · Voir le profil de Italie

Preuves: Observationnel / avant-après Top 73% 44/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Les auteurs évaluent une loi italienne de 2011 qui a instauré une augmentation progressive du quota de genre qui reste effective pour trois renouvellements consécutifs du conseil d'administration des sociétés à responsabilité limitée cotées. Ils lient les informations au niveau de l'entreprise sur l'adhésion au conseil et les dates d'élection du conseil avec les registres détaillés d'e

Détails

Promoteur
Agata Maida, Andrea Weber
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Awareness-raising, Self-regulation
Mots-clés
female leadership, gender equity, board reform, gender equity via law

Contexte

Cette pratique évalue la loi italienne de 2011 instaurant des quotas de genre progressifs pour les conseils d'administration des sociétés à responsabilité limitée cotées et publiques, appliqués sur trois renouvellements consécutifs du conseil. Une étude a combiné des données sur la composition des conseils avec les registres de sécurité sociale relatifs à l'emploi et aux rémunérations afin d'évaluer les effets plus larges de la réforme.

Objectifs

Déterminer si l'augmentation de la présence des femmes au sein des conseils d'administration a produit des effets d'entraînement sur l'égalité de genre ailleurs dans l'entreprise, en particulier parmi les cadres dirigeants et les salariés les mieux rémunérés.

Résultats

La réforme a substantiellement accru la représentation féminine au sein des conseils d'administration, mais l'étude n'a constaté que des effets d'entraînement modérés et estimés avec imprécision sur la représentation des femmes parmi les cadres dirigeants ou les salariés les mieux rémunérés au sein des entreprises, sur une période d'évaluation de quatre ans.

Conclusions

Les quotas de genre au niveau des conseils d'administration semblent, à eux seuls, insuffisants pour réduire de manière significative les écarts de genre plus larges au sein des entreprises en matière de direction et de rémunération, du moins sur la période étudiée.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans)

Habituellement financé par

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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