FIX Cluj — programme d'entrepreneuriat jeunesse et de rétention des talents (Cluj-Napoca)

Cluj-Napoca est la deuxième ville de Roumanie et un pôle technologique régional en pleine croissance, mais les autorités municipales ont identifié un risque persistant de fuite des cerveaux, les jeunes hautement qualifiés partant vers d'autres villes européennes. FIX Cluj a été lancé en 2019 par la ville de Cluj-Napoca en partenariat avec Cluj Startups afin d'offrir aux 16-26 ans qui vivent, étudient ou travaillent dans la ville un parcours structuré, de l'idée à l'entreprise, pour que les talents aient une raison de rester.

L'objectif central du programme est la rétention des talents : transformer les idées d'entreprise des jeunes en startups opérationnelles qui les maintiennent, eux et leurs entreprises, à Cluj-Napoca, plutôt que de les perdre au profit de grands centres technologiques européens.

FIX Cluj se déroule en trois phases financées : une phase d'idéation et de validation offrant des micro-subventions de 3 000 EUR pour tester des concepts, une phase de développement commercial accordant 12 000 EUR pour affiner le produit et constituer une clientèle, et une phase de mise à l'échelle offrant jusqu'à 35 000 EUR ainsi que deux mois de mentorat personnalisé pour les projets les plus prometteurs. Chaque édition annuelle gère un budget d'environ 825 000 EUR et soutient jusqu'à 40 équipes, financé par un mélange de la ville de Cluj-Napoca, de partenaires privés (AROBS, BCR, Bosch, NTT DATA, Vitrina, Numa Film) et du bailleur philanthropique international Fondation Botnar.

Le programme a été reconnu comme bonne pratique de l'UE dans le cadre d'Interreg Europe sous l'intitulé « FIX Cluj : Empowering Youth Entrepreneurship to Retain Talent and Drive Local Innovation », et de nombreuses entreprises issues des cohortes ont continué à exercer leur activité et à se développer à Cluj-Napoca, ce que le programme considère comme son principal résultat en matière de rétention.

FIX Cluj illustre un modèle de subventions échelonnées et ciblées par âge pour la rétention des talents à l'échelle municipale, bien que son affirmation en matière de rétention repose sur une continuité qualitative plutôt que sur des données publiées de taux de survie ou d'emploi.