Le modèle de ciblage des contrôles de France Travail — 26 variables, pilotes de 7 000 dossiers et évaluation non publiée
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France Travail teste un arbre de décision à 26 variables, entraîné sur environ 60 000 contrôles passés, pour cibler les …
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France Travail a conçu un outil d'IA, entraîné sur 60 000 dossiers selon 26 variables, classant les demandeurs d'emploi en « suspect » ou non pour prioriser les contrôles, qui tendent vers 1,5 million d'ici 2027. Elle a refusé de publier son code source, suscitant des critiques.
FR10L'agence nationale pour l'emploi de France, France Travail (anciennement Pôle emploi), a développé un outil algorithmique de profilage nommé 'Ciblage du Contrôle de la Recherche d'Emploi' pour aider à sélectionner les dossiers de demandeurs d'emploi devant faire l'objet d'un contrôle approfondi.
Prioriser les dossiers de demandeurs d'emploi pour un contrôle humain en les classant en 'suspect' ou 'non suspect', dans le cadre d'une refonte plus large du processus de contrôle ('CRE rénové').
L'outil utilise un modèle d'arbre de décision entraîné sur environ 60 000 dossiers de contrôle passés, notant chaque dossier de demandeur d'emploi sur 26 variables, dont l'activité de recherche d'emploi déclarée, la visibilité en ligne d'un CV, les métiers ciblés, le niveau d'études, l'ancienneté d'inscription et les manquements antérieurs. Il a été piloté à partir de juillet 2024 dans huit régions, généralisé à l'ensemble du territoire d'ici juin 2025, et présenté au comité d'éthique de l'IA interne de France Travail le 10 décembre 2025.
Les contrôles ciblés algorithmiquement représentent désormais environ 40 % de l'ensemble des contrôles, soit environ 500 000 sur le total de 2025, dans un contexte de politique nationale où les contrôles sont passés de 200 000 en 2017 vers un objectif affiché de 1,5 million d'ici 2027.
La Quadrature du Net rapporte que France Travail a refusé de divulguer le code source de l'outil, ce qui, selon l'organisation, rend impossible tout audit indépendant des biais ; la documentation interne de France Travail aurait elle-même reconnu un risque que le modèle surreprésente initialement les demandeurs d'emploi percevant les allocations les plus faibles. Ce cas est inclus à titre d'avertissement : l'ampleur opérationnelle est bien documentée, mais aucune évaluation indépendante et publiée de la précision ou de l'équité de l'algorithme n'existe.
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