Femmes en Postes de Direction - Analyses Actuelles de la Représentation et des Conditions-Cadre

L'étude présente la situation actuelle des femmes occupant des postes de direction en Autriche et son évolution depuis 2012, y compris une comparaison internationale, en s'appuyant sur de vastes sources de données et publications internationales.

L'objectif principal est une présentation, fondée sur la littérature, de la manière dont les femmes occupant des postes de direction peuvent influer sur la performance des entreprises, couvrant la réussite financière, la durabilité écologique et sociale, ainsi que la satisfaction des employés et l'égalité des chances, afin d'identifier des potentiels jusque-là inexploités et d'éventuels besoins d'action.

Le rapport explique les causes possibles de ces effets au niveau de l'entreprise et examine deux approches complémentaires pour accroître le nombre de femmes dans les postes de direction : une approche « descendante » (trickle-down), fondée sur des modèles de rôle et des pratiques favorisant les femmes, et une approche « ascendante » (bottom-up), axée sur la garantie d'une offre suffisante de femmes qualifiées.

Le rapport fournit un aperçu actualisé de l'égalité des genres sur le marché du travail autrichien, y compris le cadre juridique, et propose des orientations pour les futures politiques et pratiques en matière d'égalité des genres en tenant compte des bénéfices potentiels sous les angles économique, financier, social et écologique.