Plan d’égalité des genres 2022 – 2024 (Gender Equality Plan)
France
The Gender Equality Plan (GEP) of the Institut Pasteur aims to bridge the gender gap in governance bodies and to …
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L'article se propose d'étudier l'impact d'une loi de 2011 sur la diversité des conseils d'administration bancaires. La loi exigeait que toutes les sociétés cotées en Italie (y compris les banques) augmentent la part des représentantes féminines au sein de leurs conseils jusqu'à un tiers du nombre total de sièges. L'article examine les banques cotées (celles directement visées par la loi), mais teste également si la loi a entraîné des effets de débordement sur les banques non cotées appartenant à des groupes cotés.
Ce document de travail de la Banca d'Italia étudie l'effet de la loi italienne de 2011 obligeant les sociétés cotées, y compris les banques, à porter la représentation féminine dans les conseils d'administration à au moins un tiers des sièges. À partir de données administratives sur la composition des conseils entre 2007 et 2019, il compare les banques cotées (directement visées par la loi) et les banques non cotées appartenant à des groupes cotés avec des banques appartenant à des groupes non cotés, avant et après l'introduction de la loi, afin de tester des effets de diffusion (spillover).
La représentation féminine n'a augmenté que dans les banques cotées, sans effet de diffusion sur les banques non cotées appartenant à des groupes cotés. La performance économique des banques cotées est restée globalement inchangée après la réforme.
Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.
D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.
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