Le mandat légal du Kosovo pour la budgétisation sensible au genre — Institutionnalisation et limites
Kosovo
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Depuis sa loi de 2012 sur l'égalité des chances, la Macédoine du Nord a intégré la budgétisation sensible au genre dans tout le gouvernement : indicateurs de genre obligatoires dans chaque plan stratégique ministériel, budget citoyen genré et Centre de ressources créé en 2022.
La loi de 2012 sur l'égalité des chances entre les femmes et les hommes a imposé aux gouvernements central et locaux d'intégrer les objectifs d'égalité de genre dans les plans stratégiques et les budgets, et de suivre l'impact différencié des programmes sur les femmes et les hommes.
Depuis 2014, la circulaire budgétaire annuelle du ministère des Finances comporte des obligations spécifiques en matière de genre pour les utilisateurs du budget ; les réformes de la méthodologie de planification stratégique exigent désormais que chaque ministère sectoriel inclue au moins un indicateur sensible au genre et une analyse d'impact de genre. En 2021, le ministère a présenté pour la première fois un budget citoyen genré.
Un programme soutenu par ONU Femmes depuis 2018 (financé par l'Agence suisse pour le développement et la coopération et l'Asdi suédoise) a renforcé les capacités des ministères et des municipalités ; en mars 2022, ce soutien a débouché sur le Centre de ressources sur les politiques et la budgétisation sensibles au genre, décrit par les partenaires onusiens comme le premier centre de connaissances sur la budgétisation de genre du pays et de la région. La Stratégie nationale pour l'égalité de genre 2022-2026 (adoptée en septembre 2021) a consacré la budgétisation sensible au genre comme outil central d'intégration transversale.
Les analyses de genre ex ante de la Macédoine du Nord sont citées dans la région comme une bonne pratique, et le pays a accueilli une visite d'étude d'une délégation marocaine ; toutefois, des sources onusiennes avertissent que la volonté politique et les capacités techniques — et non le seul cadre légal — déterminent si l'allocation des ressources change réellement. Aucune évaluation quantitative indépendante des résultats en matière d'égalité de genre n'a été trouvée, seulement des indicateurs de processus.
Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.
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