Good practice

Formation au genre pour les cadres

Autriche · Linz · Local · Voir le profil de Autriche

L'objectif de la pratique est de former les Cadres des entreprises à la culture, aux valeurs et aux questions d'égalité des genres, à savoir aux postes de direction. L'entreprise auquel la pratique fait référence est le Competence Center Holz GmbH, une entreprise de taille moyenne dans un secteur d'activité dominé par les hommes. Un for

Détails

Promoteur: Competence Center Wood GmbH
Domaine de pouvoir: Economic Power
Méthodes / outils: Gender Training, Awareness-raising
Mots-clés: gender training, sensitisation, raising awareness, gender competence

Contexte

Cette pratique décrit un programme de formation à l'égalité de genre destiné aux cadres dirigeants de Competence Center Wood GmbH, une entreprise de taille moyenne évoluant dans un secteur à prédominance masculine en Autriche. Un formateur externe a été mandaté pour dispenser la formation, introduite progressivement, en commençant par la direction générale puis en s'étendant aux autres niveaux du personnel, le directeur général ayant initié et soutenu visiblement le projet tout au long du processus.

Conclusions

La source elle-même indique que les données de suivi au sein de l'entreprise, ou dans d'autres entreprises du territoire, font défaut, ce qui limite la capacité à évaluer l'efficacité réelle de la formation.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consulté le 2026-06-14
Practice website — consulté le 2026-06-14

Score de qualité: 63/100

Comment est-ce calculé ?

Preuves: Descriptive / self-reported

Top 50% dans ce catalogue (719 pratiques notées)

Les scores se concentrent dans le haut de l’échelle ; la position au sein du catalogue est donc souvent plus parlante que le chiffre seul.

Évaluation

Évalué par ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Profil du score — les dimensions derrière le score — comment c'est calculé

Transferability / replicability2/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Evaluated outcomes1/1

Whether the outcomes were formally evaluated or measured.

Achievement / evidence0/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citer

Evidoria. Formation au genre pour les cadres. ID persistant: 3b64557e-01d2-4a7a-821a-a2df90855ef2.

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