Le DoSV allemand — Un algorithme national vieux de 14 ans pour répartir les places universitaires

Avant 2012, les candidats allemands aux filières à capacité limitée (« NC ») devaient postuler séparément auprès de chaque établissement, se retrouvant souvent avec plusieurs offres simultanées ou aucune, laissant des places vacantes alors même que des candidats qualifiés restaient sans affectation. La Stiftung für Hochschulzulassung (Fondation pour l'admission à l'université), une fondation de droit public, a créé le Dialogorientiertes Serviceverfahren (DoSV), un processus d'appariement dialogué et centralisé.

Permettre aux candidats de s'inscrire une seule fois via hochschulstart.de, de postuler à jusqu'à 12 filières et de classer leurs préférences, tandis que les établissements participants classent indépendamment les candidats selon leurs propres critères, le tout résolu par un processus itératif d'acceptation différée proposé par les universités, qui permet aux candidats de conserver et de reclasser plusieurs offres avant de s'engager définitivement.

Pour la médecine, la médecine dentaire, la médecine vétérinaire et la pharmacie, l'admission est répartie par la loi en trois quotas : 30 % selon la note de l'Abitur, 10 % selon des qualifications supplémentaires, et 60 % selon les propres critères de sélection de chaque université.

Pour le semestre d'hiver 2024/25, 155 universités ont coordonné 1 762 filières via le DoSV ; rien que dans le quota de médecine, 32 966 candidats se sont disputé 10 219 places, soit environ 3,2 candidats par place. Une étude à comité de lecture de 2022 publiée dans le Journal of Political Economy, utilisant des données réelles du DoSV, a montré que les candidats réagissent de façon sous-optimale aux offres précoces dans des mécanismes plus simples, ce qui appuie la conception dynamique à offres multiples effectivement retenue.

Le DoSV est un algorithme d'optimisation/d'appariement fondé sur des règles, et non un système d'apprentissage automatique ; aucun scandale majeur ni constat de biais n'a été signalé à son encontre, la principale friction documentée étant la confusion des candidats face à son processus de plusieurs semaines et plusieurs quotas.