Certificat d'enregistrement pour l'égalité salariale de l'Illinois (EPRC)

La modification apportée en 2021 à la loi sur l'égalité salariale de l'Illinois oblige les employeurs privés comptant 100 salariés ou plus dans l'État à demander un certificat d'enregistrement pour l'égalité salariale (EPRC) auprès du Département du travail de l'Illinois (IDOL), en transmettant des données individuelles sur le salaire, le poste, le comté et la démographie de chaque salarié, accompagnées d'une déclaration de conformité signée, et à se recertifier tous les deux ans. Le non-respect peut entraîner des amendes civiles allant jusqu'à 10 000 dollars.
Une évaluation indépendante publiée en décembre 2025 par le Project for Middle Class Renewal de l'Université de l'Illinois a analysé les trois premières années du programme (2021–2023), portant sur plus de 3,2 millions de dossiers salariés issus de près de 4 000 entreprises. Elle a montré que les femmes gagnent entre 91 et 93 cents pour chaque dollar gagné par les hommes — un écart plus faible que la moyenne américaine — mais concentrées dans des emplois faiblement rémunérés et à prédominance masculine, tandis que les salariés noirs et hispaniques gagnaient 6 à 10 % de moins que des salariés blancs comparables, même après ajustement selon le poste, l'entreprise et la région.
La même étude a constaté que les écarts de genre se sont légèrement réduits dans les tranches de salaires moyens et élevés entre 2021 et 2023, mais se sont creusés pour les femmes dans la tranche la plus basse, et que les disparités raciales se sont peu améliorées, voire ont empiré dans certaines catégories. Les chercheurs ont conclu que la transparence seule n'a pas résolu ces inégalités structurelles, et ont recommandé des tableaux de bord publics, une extension de la couverture aux petites entreprises et des niveaux de contrôle fondés sur le risque.