Perspectives sur les femmes dans le leadership depuis le point de vue des femmes de Laponie

Cette thèse, réalisée par des étudiants en administration des affaires à la Business Academy de Tornio, examine si les perceptions du leadership féminin influencent les candidatures des femmes à des postes de direction et leur sélection à ces postes, du point de vue des femmes de Laponie, en Finlande. Elle explore les perceptions des femmes dirigeantes, les facteurs personnels qui influencent le parcours des femmes vers le leadership, ainsi que l'impact de ces perceptions sur l'évolution de carrière.

L'étude constate que les préjugés et les attitudes négatives envers les femmes peuvent constituer un obstacle à l'entrée dans les réseaux sociaux informels, que les organisations peuvent ne pas reconnaître, ou ne pas être disposées à reconnaître, les compétences des femmes (le recrutement ayant tendance à privilégier les candidats masculins), et que l'autocritique des femmes vis-à-vis de leurs propres compétences, ainsi que les difficultés à concilier vie familiale et professionnelle, peuvent affecter leur progression de carrière vers des postes de direction.

La thèse conclut que la promotion du leadership féminin demeure un sujet d'actualité, nécessitant une attention systématique dès les premières étapes de la carrière des dirigeants et à toutes les étapes du recrutement, afin de faire progresser l'égalité de genre.