Perspectives sur les femmes dans le leadership depuis le point de vue des femmes de Laponie

Les auteurs de la thèse ont étudié l'administration des affaires de manière entrepreneuriale à la Business Academy de Tornio. Cette thèse n'a pas de commissaire, mais le sujet a été inspiré par l'intérêt personnel des étudiants. L'objectif de la thèse était d'enquêter si les perceptions du leadership féminin impactent la candidature des femmes et la sélection pour les postes de direction. La recherche a été menée en cherchant des réponses aux questions suivantes : quelle est la perception des femmes leaders, quels facteurs dans leur propre personnalité les ont influencées à devenir des femmes leaders et si les perceptions impactent la progression professionnelle des femmes. La recherche s'est limitée à la perspective lapone sur le leadership féminin.

Pourquoi c'est une bonne pratique: Les préjugés et attitudes négatives envers les femmes peuvent être une barrière à l'entrée dans les réseaux sociaux informels. Les femmes peuvent également manquer d'ambition ou être réticentes à avancer dans leurs carrières. D'autre part, l'organisation ne reconnaît pas ou n'est pas disposée à reconnaître les compétences des femmes, donc le recrutement tend à se concentrer sur les candidats hommes. De plus, l'autocritique des femmes concernant leurs compétences peut être une raison de postuler pour des postes de direction. De plus, les défis à la progression professionnelle des femmes peuvent inclure la conciliation entre la famille et le travail.
Cependant, la promotion du leadership féminin reste un sujet d'actualité. Il est considéré comme important pour la promotion de l'égalité des genres que l'attention soit portée à cette question. attention systématique dès les premières étapes des carrières des gestionnaires et à tous les stades du recrutement.