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Bonne pratique Importée

Code d'égalité salariale de la loi sur l'égalité de l'île de Man et suivi de l'écart de rémunération par l'enquête sur les revenus

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La loi sur l'égalité de 2017 de l'île de Man a instauré un code d'égalité salariale couvrant l'égalité de rémunération pour un travail égal, similaire ou de valeur égale. Les enquêtes annuelles du gouvernement sur les revenus montrent un écart passant d'environ 25 % en 2019 à 9,7 % (salaire hebdomadaire moyen) et 4,6 % (salaire hebdomadaire médian) en 2025, sans toutefois être comblé.

25 %
Écart de rémunération moyenne à temps plein (2019)
9.7 %
Écart de rémunération hebdomadaire moyenne (2025)
4.6 %
Écart de rémunération hebdomadaire médiane (2025)
5.6 %
Écart de rémunération horaire moyenne (2025)
-0.6 % (favouring women)
Écart de rémunération horaire médiane (en faveur des femmes) (2025)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Isle of Man Government (Cabinet Office)
Période
2017-2025
Mots-clés
public administration, employment law, labour statistics

Contexte

La loi sur l'égalité de 2017 (Equality Act 2017) de l'île de Man est le texte général sur l'égalité de l'île. Son Code de bonnes pratiques sur l'égalité salariale insère implicitement une clause d'égalité entre les sexes dans tout contrat de travail et étend les droits à l'égalité salariale au-delà du « travail identique », à un travail « similaire, équivalent ou de valeur égale » — comblant une lacune du cadre juridique précédent.

Objectifs

Le Cabinet Office publie chaque année un rapport d'enquête sur les rémunérations qui suit les salaires par sexe dans les secteurs public et privé, afin de suivre les progrès réalisés pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes.

Activités

L'édition 2019 a révélé un écart de 25 % entre la rémunération moyenne à temps plein des hommes et des femmes, poussant le Conseil des ministres à renforcer les lignes directrices sur l'égalité salariale et le code statutaire qui les accompagne.

Résultats

Dans l'enquête sur les rémunérations de 2025, les écarts s'étaient réduits à 9,7 % pour la rémunération hebdomadaire moyenne, 4,6 % pour la rémunération hebdomadaire médiane et 5,6 % pour la rémunération horaire moyenne — tous encore en faveur des hommes — tandis que la rémunération horaire médiane affichait un léger écart en faveur des femmes (-0,6 %). La presse locale indépendante (Manx.News) a décrit « une tendance générale à la baisse de l'écart de rémunération entre les sexes depuis 2017 », coïncidant avec l'entrée en vigueur de la loi.

Conclusions

L'enquête n'établit pas que la législation soit à l'origine de cette réduction, et un écart réel persiste sur la plupart des indicateurs.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
Cabinet Office produces the annual Earnings Survey Report, Council of Ministers strengthens equal-pay guidance and the statutory code in response to findings

Conditions de réussite

  • A statutory code that implies an equal-pay clause into every employment contract, broadened beyond 'like work' to similar/equivalent/equal-value work
  • Sustained annual data collection to track progress over time

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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