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Good practice

Loi néo-zélandaise sur l'Accord d'Équité Salariale pour les Travailleurs d'Aide et de Soins (2017)

Nouvelle-Zélande · Wellington · Voir le profil de Nouvelle-Zélande

Accord d'équité salariale de 2 milliards de dollars néo-zélandais pour 55 000 travailleuses et travailleurs d'aide et de soins (environ 90 % de femmes), promulgué en juin 2017. Les salaires ont augmenté de 15 à 50 % (salariés au salaire minimum : +21 %). Premier grand accord d'équité salariale en Nouvelle-Zélande.

NZD 2 billion
Montant de l'accord (2017)
55,000
Travailleurs des soins et de l'accompagnement concernés
+15–50%
Augmentation salariale
+21%
Augmentation des travailleurs au salaire minimum

Détails

Maturité
Established
Promoteur
New Zealand Government / Ministry of Social Development
Période
2017-present
Mots-clés
pay equity, care work, female-dominated sectors, wage discrimination, employment law

Contexte

La loi néo-zélandaise de 2017 sur le règlement d'équité salariale des travailleurs des soins et de l'accompagnement a mis en œuvre un accord d'équité salariale de 2 milliards de dollars néo-zélandais pour environ 55 000 travailleurs des soins et de l'accompagnement, majoritairement des femmes — le premier grand accord d'équité salariale de l'histoire du pays.

Résultats

Les salaires ont augmenté de 15 à 50 % (21 % pour les travailleurs au salaire minimum), et l'accord a été étendu à l'ensemble du secteur par la loi sur l'équité salariale de 2020.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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