Conseil en Gestion Collectif vs. Individuel du CNP pour les PME de Pièces Automobiles
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Preuves: Quasi expérimental Top 66% 62/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique
Deux décennies de données fiscales interentreprises montrent que les entreprises costariciennes qui deviennent fournisseurs d'une multinationale gagnent 26 % d'employés et 4 à 9 % de productivité en plus en quatre ans — des preuves qui alimentent le programme de mise en relation Encadenados de PROCOMER.
Le Costa Rica a attiré des investissements directs étrangers substantiels, mais l'ampleur du gain réel des fabricants nationaux à devenir fournisseurs des multinationales opérant dans ses zones franches d'exportation restait mal établie.
Les économistes Alonso Alfaro-Ureña, Isabela Manelici et José P. Vasquez ont utilisé deux décennies de registres de transactions interentreprises de l'administration fiscale costaricienne pour retracer ce qui arrive à une entreprise nationale au moment où elle commence à vendre à un acheteur multinational, en comparant les entreprises juste avant et juste après l'obtention de ce premier client multinational.
PROCOMER, l'agence publique costaricienne de promotion du commerce et de l'investissement, cite ces conclusions comme fondement de son travail continu de développement des fournisseurs, notamment la conférence de mise en relation Encadenados organisée avec l'association d'entreprises des zones franches AZOFRAS, afin de relier les fabricants nationaux aux acheteurs multinationaux dans les zones franches d'exportation autour de Heredia et de la Grande Zone Métropolitaine.
Les entreprises qui décrochent un premier acheteur multinational voient leur emploi augmenter de 26 % et leur productivité globale des facteurs de 4 à 9 % en l'espace de quatre ans, des effets difficilement explicables par de simples variations de la demande ou des changements de conformité fiscale ; les gains se propagent plus loin encore, les ventes de ces entreprises à d'autres clients non multinationaux augmentant de 20 % supplémentaires, à mesure que la nouvelle relation développe des capacités, une réputation et des recommandations.
Les enquêtes auprès des entreprises pointent vers des mécanismes concrets à l'origine de ces gains — nouvelles pratiques managériales, exigences de certification qualité et effets de réputation —, mais le dispositif est quasi expérimental et non un essai randomisé, de sorte que les auteurs ne peuvent pas exclure totalement que les entreprises les plus performantes soient aussi les plus susceptibles d'être sélectionnées comme fournisseurs, même si les tendances antérieures étaient stables avant la première vente.
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