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Bonne pratique Importée

Loi 5316/2026 — La réforme grecque sur la transparence des rémunérations et l'égalité salariale

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La Grèce est devenue le cinquième État membre de l'UE à transposer intégralement la directive sur la transparence des rémunérations, imposant des grilles salariales écrites, reconnaissant la discrimination intersectionnelle et prévoyant des amendes pouvant atteindre 50 000 euros par infraction — même si la déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes ne débutera qu'en 2027.

10.4 %
Ecart salarial de genre non ajuste de la Grece (2018 data)
50,000 EUR
Amende maximale par infraction
Loi 5316/2026 — La réforme grecque sur la transparence des rémunérations et l'égalité salariale

Détails

Maturité
Pilote
Promoteur
Ministry of Labour and Social Security (Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης)
Période
July 2026 – present
Mots-clés
employment law, gender pay equity, anti-discrimination

Contexte

La loi 5316/2026, adoptee par le Parlement grec le 6 juillet 2026 et entree en vigueur le meme jour, transpose la directive (UE) 2023/970 sur la transparence des remunerations ; la plupart des obligations substantielles s'appliquent a compter du 1er novembre 2026.

Activités

Les employeurs doivent maintenir des structures salariales ecrites et neutres du point de vue du genre, fondees sur des criteres objectifs. Les salaries obtiennent le droit de demander des informations salariales ; les employeurs ne peuvent refuser que les demandes « repetitives ou manifestement excessives », sous reserve d'un controle par le Mediateur grec. La loi etend egalement le cadre anti-discrimination de la Grece pour reconnaitre explicitement, pour la premiere fois, la discrimination intersectionnelle.

Résultats

Le reporting sur l'ecart salarial de genre s'applique aux employeurs de 150 salaries ou plus, avec des premieres echeances a partir de juin 2027. Les ecarts salariaux non justifies declenchent des periodes de remediation obligatoires et une resolution administrative des litiges ; les infractions entrainent des amendes pouvant atteindre 50 000 euros.

Conclusions

L'ecart salarial de genre non ajuste de la Grece a ete mesure pour la derniere fois, dans l'enquete quadriennale de l'UE sur la structure des salaires, a 10,4 % sur la base des donnees de 2018 -- le cycle le plus recent disponible avant cette reforme, ce qui explique en partie le besoin de donnees salariales plus actuelles et desagregees par genre.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — Compliance cost borne by employers; no direct public spending programme.
Délai jusqu’aux résultats
Court (< 1 an) — In force from 6 July 2026; most obligations apply from 1 November 2026; first pay-gap reports due June 2027.
Personnel et compétences
employer HR/compliance teams, Greek Ombudsman review function

Conditions de réussite

  • explicit recognition of intersectional discrimination for the first time
  • an Ombudsman review mechanism for disputed information requests

Modes d’échec courants

  • no outcome data possible yet; first reporting deadlines not until June 2027

Où cela s’applique

Type de gouvernance
national law transposing an EU directive
Échelle
national
Niveau de revenu
high income (EU member)

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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