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Décret législatif n° 96/2026 — La transposition italienne de la directive sur la transparence des rémunérations

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L'Italie a été l'un des premiers États de l'UE à transposer intégralement la directive sur la transparence des rémunérations, interdisant les questions sur l'historique salarial, imposant l'indication de fourchettes salariales dans les offres d'emploi et introduisant progressivement, à partir de 2027, l'obligation de déclarer l'écart de rémunération entre les sexes pour les employeurs de 100 salariés ou plus.

5.3 %
Ecart salarial de genre non ajuste de l'Italie (2024)
11.1 %
Ecart salarial de genre non ajuste moyen de l'UE (2024)
Décret législatif n° 96/2026 — La transposition italienne de la directive sur la transparence des rémunérations

Détails

Maturité
Pilote
Promoteur
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Italian Ministry of Labour and Social Policies)
Période
May 2026 – present
Mots-clés
employment law, gender pay equity, public policy

Contexte

Le decret legislatif n° 96 du 7 mai 2026, publie au Journal officiel italien le 1er juin 2026 et entre en vigueur le 7 juin 2026, transpose la directive (UE) 2023/970 sur la transparence des remunerations.

Activités

Il s'applique a tous les contrats de travail et interdit aux employeurs -- directement ou via des recruteurs -- d'interroger les candidats sur leur remuneration actuelle ou passee. Les offres d'emploi doivent indiquer la remuneration initiale ou la fourchette de remuneration ainsi que la convention collective nationale applicable. Les employeurs de 50 salaries ou plus doivent divulguer les criteres utilises pour la progression salariale.

Résultats

Le reporting sur l'ecart salarial de genre est progressif selon la taille : les employeurs de 250+ salaries font un rapport annuel a partir de juin 2027 ; ceux de 150 a 249 salaries tous les trois ans a partir de juin 2027 ; et ceux de 100 a 149 salaries tous les trois ans a partir de juin 2031. Lorsque l'ecart salarial dans une categorie de travailleurs atteint 5 % ou plus, l'employeur doit le justifier par des criteres objectifs ou, s'il n'est pas resolu apres six mois, mener une evaluation salariale conjointe avec les representants du personnel.

Conclusions

L'ecart salarial de genre non ajuste de l'Italie s'etablissait a 5,3 % en 2024 -- en dessous de la moyenne de l'UE de 11,1 % -- meme si les analystes avertissent que cela reflete en partie le taux de participation feminine au marche du travail relativement bas de l'Italie, plutot qu'une reelle equite salariale.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — Compliance cost borne by employers; no direct public spending programme.
Délai jusqu’aux résultats
Court (< 1 an) — In force from 7 June 2026; first gender pay-gap reports due June 2027.
Personnel et compétences
employer HR/compliance teams, worker representatives for joint pay assessments

Conditions de réussite

  • phased reporting thresholds by employer size
  • a defined justification/remediation process for gaps of 5%+

Modes d’échec courants

  • no outcome data possible yet; first reports not due until June 2027

Où cela s’applique

Type de gouvernance
national law transposing an EU directive
Échelle
national
Niveau de revenu
high income (EU member)

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

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Pièces jointes

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