evidoria

← Retour à la liste

Bonne pratique Importée

Stratégie nationale des talents du Luxembourg — Partenariat Luxinnovation & ADEM

Luxembourg · Luxembourg City · Voir le profil de Luxembourg · Voir le profil de Luxembourg City

Preuves: Observationnel / avant-après Top 54% 67/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

L’agence nationale d’innovation et l’autorité de l’emploi du Luxembourg gèrent conjointement un portail des talents et un programme de soutien aux employeurs pour attirer les professionnels internationaux de la tech, de la finance et de l’industrie spatiale au Luxembourg.

52 days from 90 days
Délai d'embauche ADEM Fast Lane (TIC) (2022)
180+
Employeurs partenaires intégrés
~4,500 per year
Rendez-vous au Welcome Desk

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Luxinnovation / ADEM (Agence pour le Développement de l’Emploi)
Période
2019–present
Région (NUTS)
LU00
Mots-clés
Public Agency

Contexte

L'écosystème d'attractivité des talents du Luxembourg est co-piloté par Luxinnovation (agence nationale de l'innovation) et l'ADEM (Agence pour le développement de l'emploi), en coordination avec le ministère de l'Économie et le ministère du Travail. La plateforme Talent in Luxembourg, relancée en 2019, propose un portail centralisé de relocalisation, un programme de partenariat avec les employeurs et des filières sectorielles dédiées à la fintech, aux technologies spatiales, à la logistique et à la santé numérique.

Résultats

Le programme Fast Lane de l'ADEM pour les profils TIC a réduit le délai moyen d'embauche des travailleurs technologiques recrutés à l'international, le faisant passer de 90 à 52 jours (rapport annuel 2022 de l'ADEM). Le programme a intégré plus de 180 employeurs partenaires, et le Welcome Desk de la ville de Luxembourg traite environ 4 500 rendez-vous en personne par an.

Mise en œuvre

Coût indicatif
Moyen (50 k€–500 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans)
Personnel et compétences
Luxinnovation talent team, ADEM Fast Lane caseworkers, Welcome Desk staff

Conditions de réussite

  • Cross-agency coordination between economy and labour ministries
  • Sector-specific pipelines aligned to growth industries
  • Centralised relocation portal reducing administrative friction

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pratiques similaires qui pourraient vous être utiles

★ 100

work2future

États-Unis d'Amérique

work2future est le Réseau d'Investissement de la Main-d'œuvre de la Silicon Valley. Il fait partie du système national de développement …