Formation annuelle obligatoire de prévention du harcèlement sexuel au travail — Corée du Sud

La Corée du Sud impose aux employeurs de dispenser une formation annuelle de prévention du harcèlement sexuel au travail depuis 1999, en vertu de l'article 13 de la loi sur l'égalité en matière d'emploi et le soutien à la conciliation travail-famille, appliquée par le ministère de l'Emploi et du Travail, avec une amende administrative pouvant atteindre 5 000 000 KRW en cas de non-respect. La formation doit couvrir la législation applicable, les procédures de traitement des plaintes, le conseil en matière de griefs et les mesures de prévention ; un amendement de 2018, dans le sillage du mouvement #MeToo, a ajouté une responsabilité pénale pouvant aller jusqu'à trois ans d'emprisonnement en cas de représailles contre une personne ayant déposé plainte.
L'enquête nationale 2024 du ministère de l'Égalité des genres et de la Famille (19 023 répondants dans 2 685 organisations) montre que le taux déclaré de harcèlement au travail est passé de 8,1 % (2018) à 4,8 % (2021) puis 4,3 % (2024), avec une couverture de formation atteignant environ 98,1 % des lieux de travail. Mais la même enquête révèle une nette divergence sectorielle : le taux du secteur privé est passé de 4,3 % à 2,9 % entre 2021 et 2024, tandis que celui du secteur public est passé de 7,4 % à 11,1 % — malgré une couverture de formation comparable. Le harcèlement en ligne a également augmenté, de 4,7 % à 7,8 %. La majorité des victimes (75,2 %) déclarent n'avoir entrepris aucune démarche, le plus souvent parce qu'elles jugeaient que « cela n'en valait pas la peine ». Une étude portant sur le secteur infirmier a révélé que seules 77 % des infirmières formées pouvaient correctement identifier ce qui constitue un harcèlement sexuel, et des commentaires sur certaines universités (par exemple l'Université nationale de Séoul) décrivent des sessions obligatoires traitées comme une simple formalité plutôt qu'appliquées de façon substantielle. La victimisation secondaire après signalement est passée de 20,7 % (2021) à 12,3 % (2024).