Formation annuelle obligatoire de prévention du harcèlement sexuel au travail — Corée du Sud
Corée du Sud
La Corée du Sud impose une formation annuelle de prévention du harcèlement au travail depuis 1999. Une enquête 2024 (n=19 …
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Le Code sud-africain de 2022 élargit la protection contre le harcèlement au travail, en cohérence avec la Convention 190 de l'OIT ratifiée en 2021. L'application relève de la CCMA, mais des analyses signalent un droit fragmenté et des indemnités plafonnées.
En mars 2022, l'Afrique du Sud a publié un nouveau Code de bonnes pratiques sur la prévention et l'élimination du harcèlement au travail, élargissant le code sur le harcèlement sexuel de 2005 et s'alignant sur la Convention 190 de l'OIT, ratifiée en 2021.
Le Code supprime l'exigence de prouver l'intention, couvre les incidents isolés et le harcèlement en ligne, et exige des employeurs qu'ils réalisent une évaluation des risques de harcèlement, adoptent une politique et dispensent une formation, appliqué via la CCMA et le tribunal du travail.
L'Afrique du Sud a été le 10e pays au monde et le 4e en Afrique à ratifier la Convention 190 de l'OIT.
Des commentaires juridiques indépendants documentent des faiblesses structurelles persistantes : loi fragmentée, indemnisation plafonnée, décisions incohérentes de la CCMA et absence de recours contre le harcèlement par des non-employés.
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Corée du Sud
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