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Bonne pratique Importée

Loi Karin — La Loi Nationale Chilienne Contre le Harcelement au Travail et le Harcelement Sexuel

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La loi chilienne Karin (2024) oblige tout employeur a signaler le harcelement et le harcelement sexuel ; 44 212 plaintes en 11 mois, mais des analyses independantes montrent que seuls 16,6 % des cas cumules ont ete confirmes comme infractions, avec d'importants retards d'enquete.

44,212
Total des plaintes déposées (Aug 2024–Jun 2025)
66.4%
Plaintes déposées par des femmes (first 11 months)
16.6% of ~68,000
Plaintes cumulées confirmées comme violations (two-year mark)
87.8% (averaging ~103 days)
Enquêtes ayant dépassé le délai légal de 30 jours ouvrables
Loi Karin — La Loi Nationale Chilienne Contre le Harcelement au Travail et le Harcelement Sexuel

Détails

Maturité
En expansion
Promoteur
Direccion del Trabajo (DT) / Ministerio del Trabajo y Prevision Social; SUSESO
Période
2024-present
Mots-clés
labour law, occupational safety, gender-based violence prevention, public administration

Contexte

La Ley Karin (loi n° 21.643), en vigueur depuis le 1er août 2024, impose à tout employeur chilien de disposer d'un protocole écrit de prévention du harcèlement et d'un dispositif interne de plainte, la Direction du travail pouvant enquêter directement et appliquer des mesures de protection telles qu'un congé rémunéré ou une séparation physique.

Résultats

Au cours de ses onze premiers mois, la SUSESO a enregistré 44 212 plaintes, dont 66,4 % déposées par des femmes, avec des mesures de protection appliquées dans la plupart des cas ; au bout de deux ans, seulement 16,6 % des quelque 68 000 plaintes cumulées avaient été confirmées comme des violations avérées, et 87,8 % des enquêtes achevées avaient dépassé le délai légal de 30 jours ouvrables.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Moyen (50 k€–500 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Court (< 1 an)
Personnel et compétences
Labour Directorate (DT) inspectors, SUSESO case administrators

Conditions de réussite

  • giving the Labour Directorate direct investigative powers and protective-measure authority
  • modelling the law explicitly on ILO Convention 190, ratified by Chile in 2023

Modes d’échec courants

  • 87.8% of completed investigations exceeded the 30-business-day legal limit, averaging about 103 days
  • the Labour Directorate's own minister described the agency as 'saturated'
  • only 16.6% of cumulative complaints were confirmed as actual violations by the two-year mark

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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