MATAPE

Les femmes qui retournaient à la vie professionnelle après un congé de maternité ont reçu de l'aide d'une initiative appuyée par le FSE. Le projet MATAPE, basé à Holice en République tchèque, a également travaillé avec environ 100 employeurs locaux pour sensibiliser aux questions d'équilibre travail-vie.
OBJECTIF: L'objectif principal du projet MATAPE était de réduire le risque d'exclusion sociale auquel sont confrontées les nouvelles mères en les dotant des compétences et de la confiance nécessaires pour réintégrer le marché du travail. Le projet augmente le potentiel des femmes de manière innovante (c'est-à-dire une combinaison d'éducation à temps plein, d'apprentissage électronique, de webinaires et de coaching) et les participants sont guidés dans le développement personnel vers l'assomption de la responsabilité de leur propre vie. Nous encourageons également les changements d'attitudes des employeurs. Par le biais d'audits de parité, les employeurs obtiennent des recommandations pratiques sur la façon de mettre en œuvre des formes flexibles de travail. Le court-métrage (résultat du projet) sur les employeurs aide à changer la perception des parents travailleurs dans le grand public.
ACTIVITE: MATAPE offrait du coaching individuel, des activités de formation en groupe et des options d'apprentissage basées sur les TIC. En même temps, le projet a utilisé des présentations vidéo, des conférences, des audits de parité et des campagnes médiatiques pour aider les employeurs à comprendre les besoins des mères qui travaillent.
Les cours de formation de trois mois pour les citoyens incluent:
a) Développement personnel - Communication, compétences en présentation, analyse du potentiel personnel, affirmation de soi, équilibre travail-vie, gestion du temps, gestion du stress, comment rédiger un CV, comment réussir à un entretien d'embauche, droit du travail, psychologie de l'image, comment préparer les enfants à la garderie, littératie médiatique, littératie financière, intelligence émotionnelle, comment créer une entreprise, comment confronter les stéréotypes de genre.
b) Compétences informatiques - Word, Excel, PowerPoint, Google Apps
c) Anglais - Il est possible de suivre uniquement des cours d'anglais.
Les participants reçoivent et utilisent jusqu'à 5 heures de coaching individuel chacun.
RESULTATS
80% des participants ont signalé que MATAPE avait amélioré leurs compétences en communication et leur confiance en soi

Contexte: Les femmes tchèques restent en congé de maternité en moyenne pendant 3 ans avec chaque enfant. Les femmes qui s'occupent de leurs enfants ont tendance à perdre leur valeur professionnelle, à se sous-estimer et à éprouver un manque d'emplois flexibles, ce qui entraîne un chômage prolongé des femmes après un congé de maternité et une aggravation de la situation des familles.
Nous pensons que les femmes sûres d'elles, qui ont la chance de décider du volume de leur charge de travail et de maintenir l'équilibre entre famille et travail, peuvent être des agents positifs des familles et, par conséquent, créer un changement dans la société. Du point de vue économique, le potentiel des mères économiquement inactives en République tchèque est estimé à 5,2 milliards CZK.

Parties prenantes impliquées: Town Holice http://www.holice.eu/

Centre régional d'information et de consultation Pardubice s.r.o. http://www.rpicpce.cz/

Points clés d'apprentissage: Mettre à jour les compétences TI des femmes.
Améliorer leur employabilité après la grossesse et les congés de maternité
STEM pour les femmes

Évaluation: Oui

Sources d'information: https://ec.europa.eu/esf/main.jsp?catId=533