evidoria

← Retour à la liste

Bonne pratique Importée

Menopause Workplace Pledge — L'engagement des employeurs britanniques initié par Wellbeing of Women

Royaume-Uni · London · Voir le profil de Royaume-Uni · Voir le profil de London

Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 67% 52/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Engagement volontaire demandant aux employeurs britanniques de soutenir les salariées ménopausées. Plus de 1 000 employeurs, couvrant 11 millions de travailleurs, avaient signé mi-2022, alors que 6 % des femmes ont déjà quitté un emploi à cause de symptômes de la ménopause.

1,000+ organisations
Employeurs signataires (by June 2022)
11 million+
Salariés couverts par les employeurs signataires (by June 2022)
10 %
Employeurs disposant d'une politique sur la ménopause (2019)
24 %
Employeurs disposant d'une politique sur la ménopause (2021/22)
64 claims
Plaintes aux prud'hommes liées à la ménopause (2022)
204 claims
Plaintes aux prud'hommes liées à la ménopause (2024)
6 %
Femmes de 40 à 60 ans ayant quitté un emploi à cause de symptômes de la ménopause (CIPD survey)
Menopause Workplace Pledge — L'engagement des employeurs britanniques initié par Wellbeing of Women

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Wellbeing of Women (with Bupa)
Période
2021–present
Mots-clés
workplace policy, occupational health, employment, corporate HR

Contexte

Lancé en octobre 2021 par l'association caritative Wellbeing of Women avec son partenaire corporate Bupa, le Menopause Workplace Pledge invite les employeurs à s'engager publiquement à accompagner leurs salariés pendant la ménopause, sans imposer d'obligations contraignantes ni d'audits par des tiers.

Objectifs

Encourager les employeurs à accompagner les salariées pendant la ménopause via des horaires flexibles, la formation des managers et un dialogue ouvert, en réponse aux données montrant que de nombreuses femmes quittent leur emploi à cause des symptômes de la ménopause.

Activités

Les employeurs signent un engagement public volontaire ; l'association et le CIPD suivent le nombre de signataires et l'adoption de politiques ; le gouvernement britannique fait évoluer le dispositif d'un engagement volontaire vers une obligation légale au titre de l'Employment Rights Act 2025.

Résultats

En juin 2022, les chiffres officiels indiquaient plus de 1 000 organisations signataires, couvrant plus de 11 millions de salariés, dont la fonction publique britannique (262 670 femmes, soit 54 % de ses effectifs). La part des employeurs disposant d'une politique sur la ménopause est passée de 10 % (2019) à 24 % (2021/22, CIPD), tandis que les plaintes aux prud'hommes liées à la ménopause ont plus que triplé, passant de 64 (2022) à 204 (2024).

Conclusions

L'engagement démontre une large adhésion volontaire, mais repose sur des données auto-déclarées, sans vérification de sa mise en œuvre réelle, et aucune étude indépendante n'isole son propre effet causal de la hausse plus générale de la sensibilisation des employeurs ; la hausse des plaintes aux prud'hommes signale surtout un problème croissant plutôt qu'une preuve que l'engagement le résout. Les grands employeurs devront publier des plans d'action sur la ménopause, volontairement dès avril 2026 puis obligatoirement à partir du printemps 2027.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — No cost to sign the pledge itself; the statutory successor (Employment Rights Act 2025) will impose compliance costs on large employers from 2026/27.
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans) — Running since October 2021; a statutory menopause action-plan duty phases in voluntarily from April 2026 and becomes mandatory from spring 2027 -- a multi-year transition from voluntary to binding.
Personnel et compétences
Wellbeing of Women charity (scheme administration), Bupa (corporate partner), Signatory employers' own HR/manager-training teams

Conditions de réussite

  • Manager training and flexible-working policies actually implemented, not just signed
  • Transition from voluntary pledge to statutory duty for accountability

Modes d’échec courants

  • Self-reported sign-up with no verification of what signatories implement
  • Menopause-related tribunal claims tripled (64 to 204) over 2022-2024 even as signatories grew, suggesting signing the pledge does not guarantee workplace practice change

Où cela s’applique

Type de gouvernance
voluntary charity-led scheme transitioning to statutory regulation
Échelle
national
Niveau de revenu
high-income

Habituellement financé par

Philanthropic / foundation funding

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

Pratiques similaires qui pourraient vous être utiles

★ 85

The Women's Lobby of Slovenia

Slovénie

The Women's Lobby of Slovenia réunit huit organisations non gouvernementales de divers domaines et plus de dix universitaires éminents et …