Congé payé de 10 jours pour violences familiales et domestiques en Australie — une première mondiale en tant que droit national universel

Le Fair Work Amendment (Paid Family and Domestic Violence Leave) Act 2022, adopté par le Parlement australien le 27 octobre 2022, a ajouté 10 jours de congé rémunéré pour violence familiale et domestique aux National Employment Standards, les droits minimaux à la base de tout contrat de travail dans le pays.

Donner à tous les salariés australiens, y compris les travailleurs occasionnels, un droit légiféré et rémunéré leur permettant de faire face à des violences familiales et domestiques sans risquer leurs revenus ou leur emploi.

Le droit est entré en vigueur pour les employeurs de 15 salariés ou plus le 1er février 2023, puis a été étendu aux petits employeurs le 1er août 2023. Un examen statutaire indépendant, mené par la Flinders University et publié par le Department of Employment and Workplace Relations en 2024, en a évalué le fonctionnement.

L'examen a révélé un large soutien tant des employeurs que des syndicats. Les survivantes ayant utilisé ce congé ont indiqué qu'il leur avait permis d'assurer leur sécurité sans risquer leurs revenus ou leur emploi : 39 % des utilisatrices ont pris ce congé pour interagir avec la police et plus de 20 % pour accéder à un soutien médical ou juridique. L'examen a également constaté que le droit était sous-utilisé au cours de sa première année, la stigmatisation et le manque de connaissance du dispositif chez les salariés comme chez les employeurs étant citées comme principaux freins.

L'examen a formulé cinq recommandations, portant surtout sur la sensibilisation, plutôt que de déclarer la politique comme un succès acquis. L'Australie reste l'un des premiers pays à avoir légiféré un droit universel, rémunéré et national de ce type, couvrant à la fois les salariés à temps plein, à temps partiel et occasionnels.