Quota Obligatoire de Genre dans les Conseils d'Administration — Loi ASA, Norvège 2003
Norvège
La loi norvégienne de 2003 impose ≥40% de représentation de chaque genre dans les conseils d'administration des sociétés cotées (ASA). …
Jordanie · Amman · Voir le profil de Jordanie
Le Réseau WEPs de Jordanie, porté par ONU Femmes, est passé de 50 entreprises en 2021 à 256 en 2025, couvrant plus de 100 000 employés ; les signataires ont recruté 5 000 femmes en un an (56% des embauches) et porté la représentation aux conseils à 48%.
Lancé en janvier 2022 par ONU Femmes Jordanie avec la Commission nationale jordanienne pour les femmes et le Pacte mondial des Nations Unies, le réseau WEPs Jordan invite les entreprises du secteur privé à signer les sept Principes d'autonomisation des femmes et à adopter des mesures équitables en matière de recrutement, d'égalité salariale et de promotion.
Le réseau est passé de 50 entreprises signataires en 2021 à 256 en 2025, représentant plus de 100 000 employés ; au cours de la dernière année de référence, les signataires ont recruté plus de 5 000 femmes (56 % des nouvelles embauches), la représentation des femmes dans les postes d'encadrement atteignant 32 % et dans les conseils exécutifs 48 %, contre un niveau de référence de 33 %.
Étant donné que la signature des Principes est volontaire et auto-déclarée, les résultats varient probablement d'une entreprise à l'autre ; les chiffres ne proviennent pas d'un audit externe de chaque signataire.
Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.
D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.
Norvège
La loi norvégienne de 2003 impose ≥40% de représentation de chaque genre dans les conseils d'administration des sociétés cotées (ASA). …
Malaisie
Le MCCG 2021 de Malaisie a fixé un objectif de 30 % de femmes administratrices ; Bursa Malaysia a imposé …
Islande
L'Islande est devenue le premier pays à exiger une certification obligatoire d'égalité salariale (2018) : les employeurs de 25 salariés …
Japon
La loi japonaise de 2015 impose aux entreprises de 100 salariés ou plus de publier des données sur le genre …
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