MentorConnect (IEC-BC / Ville de Vancouver)

MentorConnect jumelle des immigrants qualifiés récemment arrivés dans le Grand Vancouver -- ingénieurs, comptables, professionnels de l'informatique et autres spécialistes formés à l'étranger -- avec des professionnels locaux établis dans le même métier, pour jusqu'à 12 heures d'accompagnement sur environ deux mois, couvrant les normes du milieu de travail canadien, le réseautage professionnel et la recherche d'emploi propre au secteur.

En 2011, la Ville de Vancouver s'est associée à l'Immigrant Employment Council of BC (IEC-BC) et aux organismes d'accueil ISSofBC, MOSAIC et S.U.C.C.E.S.S. pour piloter un partenariat de mentorat destiné aux nouveaux professionnels immigrants -- l'un des premiers du genre porté par un employeur du secteur public dans l'Ouest canadien, explicitement conçu comme modèle pour d'autres municipalités.

L'IEC-BC indique que plus de 75 % des participants à MentorConnect trouvent un emploi significatif dans leur domaine d'expertise, beaucoup dans les six mois suivant la fin du programme. Au fil des ans, le partenariat avec la Ville de Vancouver a généré près de 200 jumelages de mentorat, avec des mentorés venus notamment de Chine, d'Égypte, d'Inde, d'Iran, d'Irak, du Kazakhstan, d'Afrique du Sud, d'Espagne, de Syrie et des Philippines ; il est cofinancé dans le cadre du partenariat d'établissement Canada-Colombie-Britannique avec Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Le modèle suit de près l'approche de mentorat mise au point par le Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC), adaptée au bassin d'employeurs plus restreint et plus dispersé de Vancouver -- un cas utile de réplication entre villes au sein du Canada, même si son échelle demeure modeste par rapport à celle de Toronto.