NMX-R-025 — La norme nationale mexicaine d'egalite au travail et de non-discrimination

Le vaste ecart salarial de genre au Mexique - l'enquete nationale sur les revenus et depenses des menages de l'INEGI (2024) montre que les femmes gagnent en moyenne 34 % de moins que les hommes - constitue la toile de fond d'une norme nationale volontaire d'egalite au travail, creee par le secretariat du Travail (STPS) avec l'institut des femmes et le CONAPRED, publiee au Journal officiel le 19 octobre 2015 et entree en vigueur le 18 decembre 2015.
La norme NMX-R-025-SCFI-2015, relative a l'egalite au travail et a la non-discrimination, peut certifier tout centre de travail public, prive ou social, de toute taille ou secteur, sur la base de 14 exigences totalisant jusqu'a 100 points, 70 points etant necessaires pour reussir. Ces exigences couvrent des pratiques de recrutement, de mobilite et de remuneration neutres du point de vue du genre, la prevention des violences et du harcelement au travail et fondes sur le genre, ainsi que des mesures de conciliation vie professionnelle-vie familiale. La certification est delivree par des organismes certificateurs tiers accredites, et les centres certifies figurent sur un registre public national tenu conjointement par la STPS et le CONAPRED.
Le gouvernement tient ce registre national public des centres de travail certifies, et des gouvernements d'Etat (par exemple Puebla, selon des informations de 2026) continuent de publiciser des chiffres de certification locale en hausse, ce qui indique une adoption continue a l'echelle nationale dix ans apres l'entree en vigueur de la norme. Cependant, au moment de cette analyse, les chiffres largement diffuses sur le nombre total de centres certifies et de travailleurs beneficiaires n'ont pas pu etre retraces a une source primaire unique, datee et citable, et aucune etude independante isolant l'effet de la norme sur l'ecart salarial de genre mexicain, toujours tres eleve (34 %), n'a ete trouvee. Il s'agit d'un instrument national reel et activement maintenu, mais dont la base de preuves actuellement verifiable se limite a sa structure et a sa continuite institutionnelle, plutot qu'a une reduction mesuree des ecarts salariaux ou de discrimination.
En tant que norme nationale formellement codifiee (NMX) dotee d'un bareme de points fixe, elle est directement reproductible par tout employeur mexicain et offre un modele documente que d'autres organismes nationaux de normalisation pourraient adapter, meme si aucune adoption transfrontaliere confirmee n'a ete identifiee.