Equipares — Le label de gestion de l'egalite de genre pour les employeurs en Colombie

Le ministere colombien du Travail et le Conseil presidentiel pour l'equite des femmes ont lance le Label d'equite au travail Equipares en 2013, avec l'appui technique du PNUD, comme version nationale d'un label de gestion de l'egalite de genre egalement utilise dans d'autres pays d'Amerique latine et des Caraibes.
Equipares est une certification volontaire fondee sur une norme de gestion de l'egalite de genre couvrant le recrutement, la remuneration, l'equilibre vie professionnelle-vie privee et la prevention des violences et du harcelement au travail. Elle comporte deux niveaux : un label Argent pour les organisations mettant en oeuvre des actions d'egalite, et un label Or pour celles qui demontrent une reduction mesurable de leurs ecarts de genre internes ; le programme a ete etendu aux PME en 2021 et exige un audit externe periodique pour la recertification.
Selon les derniers chiffres publics, environ 86 a 103 organisations detenaient le label, avec 20 entreprises et entites supplementaires distinguees rien qu'en 2024 (10 au niveau Or, dont Ecopetrol, Cruz Verde, Intercolombia, ISA Interconexion et XM ; 5 au niveau Argent, dont BBVA). Les audits externes produisent des scores de conformite verifiables : le systeme de gestion Equipares de Grupo Energia Bogota a obtenu, lors d'un audit externe independant, un score de 94,86 %. Le groupe d'elite pour l'equite de genre, forme des entreprises certifiees, a rapporte avoir touche plus de 26 000 personnes via des formations et des programmes de prevention des violences. La Colombie est citee dans la presse comme le pays comptant le deuxieme plus grand nombre d'entites certifiees par ce type de label au monde, apres la Republique dominicaine. Mise en garde : les chiffres publies sont surtout des decomptes de participation rapportes par le programme et des scores de conformite audites, et non une reduction de l'ecart salarial de genre mesuree de maniere independante.
Equipares est une adaptation nationale d'un modele de label d'egalite de genre du PNUD deja reproduit dans plusieurs pays, ce qui demontre que la conception meme de la certification est transferable au-dela des frontieres, meme lorsque les donnees sur l'ecart salarial restent limitees.