Label Equipares de Colombie — gestion de l'égalité de genre dans les entreprises

Equipares est un programme et un label de gestion de l'égalité de genre de la Colombie, mis en œuvre par le ministère du Travail avec la Conseillère présidentielle pour l'équité des femmes et l'appui technique du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD). Les employeurs sont évalués sur des dimensions telles que le recrutement et la sélection, la rémunération et les salaires, la promotion et la conciliation vie professionnelle-vie privée, et reçoivent un label bronze, argent ou or.

La portée rapportée est modeste : la presse cite 68 entreprises et plus de 140 000 salariés vers 2019, puis 73 entreprises en 2020. Des labels or ont été annoncés pour des sociétés comme Codensa et Emgesa (2018) et Claro Colombia et Hitss (octobre 2022, selon Valora Analitik). Le contexte national est net : la participation des femmes au marché du travail est passée de 46,4 % à 53,1 % entre 2008 et 2019 mais restait inférieure de 20,8 points à celle des hommes, et les femmes ont près de trois fois plus de risques de ne pas avoir de revenu propre (27,5 % contre 10,5 %, DANE).

Réserves : aucune évaluation officielle de l'effet global d'Equipares n'a été trouvée, les entreprises reconnaissent que des écarts subsistent après certification et la portée est minime au regard du marché du travail. Il est retenu comme modèle de processus documenté et transférable, aux preuves de résultats faibles.