Décret Royal 902/2020, du 13 octobre, sur l'égalité salariale entre femmes et hommes.

Ce Décret Royal vise à fournir un cadre juridique pour l'égalité salariale pour un travail de valeur égale, car il constitue l'un des éléments essentiels du principe d'égalité réelle et effective entre femmes et hommes. Ainsi, ceci est lié au pouvoir économique, car il vise à assurer l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.
La structure et le contenu du décret royal répondent à quatre chapitres, onze articles, quatre dispositions supplémentaires, une disposition transitoire unique et quatre dispositions finales.
Chapitre I, relatif à l'objet et au champ d'application du décret royal, se compose de deux articles.
L'article 1 se rapporte à son objectif, décrit comme l'ensemble des mesures spécifiques pour faire respecter le droit à l'égalité de traitement et à la non-discrimination entre femmes et hommes en matière de rémunération, et le développement des mécanismes nécessaires pour identifier l'existence d'écarts injustifiés ou discriminatoires en matière de rémunération.
L'article 2 se rapporte à son champ d'application personnel, qui comprend les relations de travail régies par le Statut des Travailleurs.
Chapitre II définit deux éléments de base dans leurs différents aspects substantiels pour faire respecter le droit à l'égalité de traitement et à la non-discrimination: le principe de transparence, qui permet d'obtenir des informations suffisantes et significatives sur la valeur et le montant de la rémunération, permettant la déduction et l'identification d'une discrimination possible, directe ou indirecte; et l'obligation de rémunération égale pour un travail de valeur égale, en fournissant toutes les données qui doivent être prises en compte pour un exercice d'évaluation correct.
Chapitre III développe dans différentes sections les instruments qui rendent possible le principe de transparence de la rémunération.

Pourquoi c'est une bonne pratique: Ceci est lié au pouvoir économique, car il vise à assurer l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.