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Littérature / ressource Importée

Décret Royal 902/2020, du 13 octobre, sur l'égalité salariale entre femmes et hommes.

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Ce Décret Royal vise à fournir un cadre juridique pour l'égalité salariale pour un travail de valeur égale, car il constitue l'un des éléments essentiels du principe d'égalité réelle et effective entre femmes et hommes. Ainsi, ceci est lié au pouvoir économique, car il vise à assurer eq

Décret Royal 902/2020, du 13 octobre, sur l'égalité salariale entre femmes et hommes.

Détails

Promoteur
Ministry of the Presidency, Relations with the Courts and Democratic Memory — site web
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Gender Training, Competence development
Région (NUTS)
ES30
Mots-clés
law, equality pay, access, opportunity

Contexte

Le décret royal 902/2020 établit un cadre juridique en Espagne pour l'égalité salariale pour un travail de valeur égale, abordant l'un des éléments essentiels de l'égalité réelle et effective entre les femmes et les hommes.

Objectifs

Le décret prévoit des mesures spécifiques pour faire respecter le droit à l'égalité de traitement et à la non-discrimination dans la rémunération entre les femmes et les hommes, met en place des mécanismes pour identifier les écarts de rémunération injustifiés ou discriminatoires, et définit le principe de transparence des rémunérations ainsi que l'obligation d'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Il est structuré en quatre chapitres, onze articles, quatre dispositions additionnelles, une disposition transitoire et quatre dispositions finales.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Court (< 1 an)

Habituellement financé par

National / regional programmes

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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