L'évaluation annuelle de l'égalité salariale de Salesforce — audits statistiques et ajustements selon le genre et la race

Salesforce réalise chaque année une évaluation statistique de l'égalité salariale de ses effectifs mondiaux, en comparant les salariés occupant des postes similaires et en ajustant la rémunération lorsque des écarts inexpliqués de genre (et, aux États-Unis, de race/origine ethnique) apparaissent.
Selon Salesforce, l'évaluation de 2022 portait sur environ 70 000 salariés ; 8,5 % ont reçu un ajustement, dont 92 % pour des raisons de genre et 8 % pour des raisons de race ou d'origine ethnique aux États-Unis, pour un coût de 5,6 millions de dollars. Les dépenses cumulées depuis le début du programme dépassent 22 millions de dollars. Les actions ont été intégrées à l'analyse en 2021. En 2024, l'entreprise a indiqué que 3 % des salariés avaient reçu un ajustement et qu'après celui-ci, les postes similaires étaient rémunérés à parité entre les genres au niveau mondial.
La déclaration de procuration de 2019 (SEC) mentionne environ 10,3 millions de dollars engagés jusque-là pour éliminer les écarts salariaux de genre statistiquement significatifs et date l'évaluation formelle de l'exercice 2017, alors que les communications de Salesforce situent la première évaluation en 2015.
Réserves : tous les résultats sont autodéclarés et non audités de manière indépendante ; la méthodologie et les écarts avant ajustement ne sont pas publiés ; et Salesforce reconnaît elle-même que l'égalité salariale n'est qu'une composante de l'équité de rémunération.